Периодический медосмотр
Периодический медосмотр — плановое медицинское обследование работающих сотрудников с целью контроля состояния здоровья и выявления профессиональных заболеваний на ранних стадиях.
Предварительный медосмотр — это «входной контроль», периодический — постоянный мониторинг. Его задача: отследить, не нанесла ли работа вред здоровью сотрудника, выявить начальные признаки профессиональных заболеваний и вовремя принять меры — перевести на другую работу, направить на лечение или снизить воздействие вредных факторов.
Периодичность медосмотров определяется Приказом Минздрава № 29н в зависимости от вредных факторов и вида деятельности: раз в год (для большинства категорий), раз в два года (для отдельных видов работ). Работодатель ежегодно составляет список работников, подлежащих медосмотру, согласует его с медицинской организацией и выдаёт направления. Сотрудник проходит осмотр в рабочее время с сохранением среднего заработка — это гарантия ТК РБ.
По итогам медосмотра медицинская организация выдаёт заключение на каждого сотрудника и итоговый акт по всей группе. Если у кого-то выявлены противопоказания — работодатель обязан отстранить его от данной работы и предложить перевод. Уволить за выявленные ограничения по здоровью можно только при отсутствии подходящих вакансий и только в установленном порядке.
FAQ
Можно ли отстранить сотрудника, который отказывается проходить медосмотр?
Да. По ст. 76 ТК РБ работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр. На период отстранения зарплата не начисляется, если сотрудник сам виноват в непрохождении.
Кто организует и оплачивает периодический медосмотр?
Организует и оплачивает работодатель. Самостоятельное прохождение медосмотра за счёт сотрудника не допускается — работодатель всё равно несёт обязанность по организации.
Нужен ли периодический медосмотр для офисных работников?
Если работник проводит за компьютером более 50% рабочего времени и по аттестации рабочих мест его рабочее место отнесено к вредным условиям труда — да. Также обязателен для несовершеннолетних работников вне зависимости от условий труда.
