C-level
C-level — категория высшего руководства компании, чьи должности начинаются с буквы C (Chief): CEO, CFO, CTO, COO, CMO, CHRO и другие.
C-level — категория высшего руководства компании, чьи должности начинаются с буквы C (от англ. Chief — «главный», «руководитель»). Это люди, которые принимают стратегические решения, несут ответственность за компанию в целом (или её стратегические функции) и подчиняются напрямую генеральному директору (CEO) или совету директоров.
Основные должности C-level
| Аббревиатура | Расшифровка | Что делает |
|---|---|---|
| CEO | Chief Executive Officer | Генеральный директор. Главный человек в компании (операционное управление) |
| CFO | Chief Financial Officer | Финансовый директор. Отвечает за бюджеты, отчётность, инвестиции |
| CTO | Chief Technology Officer | Технический директор. Отвечает за технологическую стратегию |
| COO | Chief Operating Officer | Исполнительный директор. Отвечает за ежедневную работу бизнес-процессов |
| CMO | Chief Marketing Officer | Директор по маркетингу. Отвечает за продвижение, бренд, рекламу |
| CHRO | Chief Human Resources Officer | Директор по персоналу. Отвечает за стратегию управления персоналом |
| CIO | Chief Information Officer | Директор по информационным технологиям (ИТ-инфраструктура, безопасность) |
| CDO | Chief Data Officer | Директор по данным. Управляет сбором, обработкой и использованием данных |
Рекрутинг на C-level обычно происходит с помощью Executive Search: вакансия часто не публикуется, работает не обычный рекрутер, а ES-консультанты с оплатой 20–30% от годового дохода кандидата. Переговоры длятся месяцами и включают оценку личности, проверку рекомендаций у бывших руководителей и подчинённых.
Часто задаваемые вопросы
C-level — это только директора или все топ-менеджеры?
В широком смысле к C-level приравнивают всех высших руководителей: президента компании, управляющего партнёра, генерального директора. Главный критерий — подчинение напрямую совету директоров или владельцу.
Чем отличается рекрутинг на C-level?
Используется Executive Search: вакансия не публикуется, ищут конкретных людей в компаниях-конкурентах. Работают ES-консультанты с оплатой 20–30% от годового дохода кандидата. Вместо лонг-листа — шорт-лист из 3–5 человек.
Какие навыки нужны для C-level позиции?
Стратегическое мышление, лидерство, умение принимать решения в условиях неопределённости, опыт управления крупными командами и бюджетами, навыки коммуникации с советом директоров и инвесторами.
