В предыдущих двух выпусках я рассказал о пребординге и удаленном онбординге. Вообще, современные компании не скупятся, когда речь заходит о привлечении персонала. Но когда сотрудник решает по каким-то причинам покинуть компанию, то энтузиазм улетучивается: а зачем возиться с сотрудником, который уходит из компании? Но причины возиться все-таки есть. Я расскажу об офбординге — важной части взаимоотношений с теми, кто принял решение уволиться или уже уволился из компании.
Как помочь новым работникам успешно адаптироваться в условиях удалённой работы? Как помочь новичку справиться со стрессом, усвоить специфику работы и корпоративной культуры, и стать полноправной частью команды?
Онбординг, или адаптация — это процесс ознакомления нового сотрудника c рабочими процессами, командой и текущими проектами после выхода на работу. Это процесс ознакомления с корпоративной культурой, принятыми в компании подходами к решению задач и построения эффективного взаимодействия с командой. В случае успешной адаптации, новый сотрудник быстро вливается в работу и долго приносит пользу компании. Читать далее
Кажется, пандемия уже никогда не закончится. Первая, вторая, третья, наконец, четвертая волна и, скорее всего, не последняя… Что это значит для многих компаний? Это значит, что удаленный формат работы будет по-прежнему в моде, а значит, и различные функции, в том числе HR-функции. В предыдущем материале я рассказал о пребординге, а в этом материале речь пойдет об онлайн-онбординге (удаленной адаптации персонала).
Я хочу предложить читателям блога подборку материалов о пребординге, онбординге (мы расскажем об удаленном варианте) и офбординге. Слова не очень благозвучные, возможно, даже неуклюжие, но за последние годы они стали неотъемлемой частью HR-словаря (когда-то и аббревиатура HR вызывала непонимание — да-да, мы помним такое время).
Выход на новую работу — всегда стресс, особенно когда нужно максимально быстро влиться в коллектив и приступить к задачам. Рассказываем, на что обратить внимание и что должен делать новичок в период подготовки к выходу на работу.
Пребординг для HR-ов и для менеджеров — это период создания оптимальных условий новичку; мероприятия, направленные на убеждение в том, что ваша компания – лучшее место работы; а также возможность не потерять нужного и успешного кандидата. Что включает в себя пребординг для HR-ов?
Читать далее
Вы готовы отправить резюме в компанию, где вам ранее отказали?
Екатерина ЛИТВИНКО, HRD ГК «Промсвязьдеталь», провела в социальных сетях опрос. Результатами она поделилась в интервью с главным редактором журнала «Отдел кадров» Валерием КИЧКАЕВЫМ. Специально для корпоративного блога Praca.by.
Читать далее
В каждой профессии есть свои грехи. В HR-сфере их целый букет (миллион алых роз). HR-грехи можно классифицировать как угодно, например, как сознательные и неосознанные.
Читать далее
Существует определенная категория людей, которые никогда долго не задерживаются на одном рабочем месте. Таких людей называют джоб-хопперами. Кто-то расценивает такой способ поведения, как способ совершенствования, а кто-то считает такого работника несерьезным и безответственным.
Читать далее