Прием на работу: как сделать его объективным

Собеседование – наиболее распространенный способ узнать соискателя, выяснить, какие ценности компании он разделяет, а что ему чуждо, понять, какими навыками он обладает, определить, сможет ли он работать на конкретной должности. Читать далее →

Собеседование: почему долго не перезванивают после него

Собеседование – стресс для того человека, который ищет работу. Индивид старается тщательно подготовиться к интервью, думает, как он будет презентовать себя, что будет отвечать на вопросы, которые ему зададут с наибольшей вероятностью. Читать далее →

Справиться с выгоранием без увольнения с работы: как сделать это

Работа – это то, что есть в жизни каждого взрослого и ответственного человека. Индивид будет посвящать время профессиональному развитию, решению рабочих задач, чтобы не только продвигаться по службе, но и для обретения возможности обеспечивать себя финансово. Читать далее →

Как сделать поиск работы еще эффективнее?

Мы обновили портал и теперь поиска кандидатов и закрытие вакансий стали проще и быстрее.

Вы нас мотивируете становиться лучше, поэтому сообщаем, что сервис Praca.by стал еще удобней. Мы добавили много крутых фишек для более простого пользования порталом. Читать далее →

Увольнение с работы: когда не стоит уходить

Работа – то, что должно быть в жизни каждого взрослого человека. Она позволяет зарабатывать деньги на жизнь, с помощью нее индивид может реализовываться, раскрывать свой потенциал. Читать далее →

Раздражают всех нанимателей: к каким качествам соискателя это относится

Собеседование — момент, когда человек может произвести на потенциального работодателя хорошее впечатление. Для этого к интервью с нанимателем соискатель тщательно готовится, продумывает, как он будет отвечать на задаваемые вопросы, как он будет вести себя. Читать далее →

Они мешают эффективной работе офиса: к каким привычкам это относится

Эффективность работы человека зависит от многого. Индивид должен обладать хорошими профессиональными навыками, чтобы быстро справляться с задачами, должен уметь вести переговоры с клиентами, поставщиками, работать с документами. Читать далее →

Запретные слова: какие фразы не должен произносить руководитель

Любой грамотный руководитель знает, как важно поддерживать моральный дух людей, с которыми он работает, насколько необходимо мотивировать их, чтобы работа была продуктивной. Читать далее →

Собеседование: что не должен произносить соискатель

Любознательный человек будет привлекателен для любого работодателя. Индивид, который стремится узнать максимальное количество информации, никогда не будет стоять на одном месте. Он будет все время развиваться, получать новые знания и навыки, что будет полезно в любой сфере деятельности. Читать далее →