Онбординг, или адаптация — это процесс ознакомления нового сотрудника c рабочими процессами, командой и текущими проектами после выхода на работу. Это процесс ознакомления с корпоративной культурой, принятыми в компании подходами к решению задач и построения эффективного взаимодействия с командой. В случае успешной адаптации, новый сотрудник быстро вливается в работу и долго приносит пользу компании. Читать далее
Кажется, пандемия уже никогда не закончится. Первая, вторая, третья, наконец, четвертая волна и, скорее всего, не последняя… Что это значит для многих компаний? Это значит, что удаленный формат работы будет по-прежнему в моде, а значит, и различные функции, в том числе HR-функции. В предыдущем материале я рассказал о пребординге, а в этом материале речь пойдет об онлайн-онбординге (удаленной адаптации персонала).
Сегодня в нашей рубрике «Интервью с блогером» — @makarnastasya. Настасья Макар — блогер из Минска с аудиторией 11 тысяч подписчиков. Из менеджера блогера сама решила стать им.
И в интервью для Praca.by Настасья рассказала, что её подтолкнуло к этому, и поделилась некоторыми нюансами работы Smm-специалиста.
Я хочу предложить читателям блога подборку материалов о пребординге, онбординге (мы расскажем об удаленном варианте) и офбординге. Слова не очень благозвучные, возможно, даже неуклюжие, но за последние годы они стали неотъемлемой частью HR-словаря (когда-то и аббревиатура HR вызывала непонимание — да-да, мы помним такое время).
Выход на новую работу — всегда стресс, особенно когда нужно максимально быстро влиться в коллектив и приступить к задачам. Рассказываем, на что обратить внимание и что должен делать новичок в период подготовки к выходу на работу.
Пребординг для HR-ов и для менеджеров — это период создания оптимальных условий новичку; мероприятия, направленные на убеждение в том, что ваша компания – лучшее место работы; а также возможность не потерять нужного и успешного кандидата. Что включает в себя пребординг для HR-ов?
Читать далее
Вы готовы отправить резюме в компанию, где вам ранее отказали?
Екатерина ЛИТВИНКО, HRD ГК «Промсвязьдеталь», провела в социальных сетях опрос. Результатами она поделилась в интервью с главным редактором журнала «Отдел кадров» Валерием КИЧКАЕВЫМ. Специально для корпоративного блога Praca.by.
Читать далее
В каждой профессии есть свои грехи. В HR-сфере их целый букет (миллион алых роз). HR-грехи можно классифицировать как угодно, например, как сознательные и неосознанные.
Читать далее
Сегодня мы поговорим с блогером из города Лиды — Настей Стрелковской @nastya.ranica. Настя – мама трёх сыновей, рукодельница, владелица швейной мастерской. Вместе с мужем построили прекрасный дом, посадили сад и огород. У Анастасии очень эстетичный блог, с аудиторией 11,1 тысяч подписчиков: про уют, рецепты, женские штучки и вообще красоту во всём.
В интервью для Praca.by Настя рассказала, кем работала до декрета, как они с мужем построили дом без строителей, про своё швейное дело, любовь к украшениям и красивому маникюру, и про блогерство конечно же.
Читать далее
Продолжаем нашу рубрику с блогером из Минска Викторией @sanko.vika . Аудитория блога около 26 тысяч подписчиков. Виктория интересуется ароматерапией, инвестирует в криптовалюту, консультирует по инстаграм, организовывает гивы для других блогеров. Успевает еще снимать обзоры магазинов, заведений города и заниматься развитием и воспитанием маленькой дочки Эмилии.
В интервью для Praca.by Виктория рассказала, как пришла к решению стать блогером, с какими трудностями сталкивается на этом пути, как их преодолевает. Сложные ли это люди – блогеры, и как с ними работается? Читать далее