Как-то давно один мой знакомый рассказал о том, что, имея хорошую работу, он, тем не менее, несколько раз в год ходит по собеседованиям, чтобы «поддерживать себя в форме». Я попросил пояснить, что это означает. Он ответил, что речь идет о прокачке навыка прохождения собеседования, а это, по его мнению, сейчас архиважно (с этим сложно поспорить, сейчас навык прохождения собеседования порой важнее профессионализма, говорю это с прискорбием); также повышается уверенность в себе, стрессоустойчивость, ведь не секрет, что собеседование — это волнительное мероприятие, причем настолько, что порой хорошие кандидаты не могут показать себя в лучшем свете; улучшается понимание того, что происходит на рынке труда, прежде всего в отношении компенсаций; можно получить фидбек, а значит, подкорректировать свои знания и навыки, сместить акценты в нужную сторону; можно обзавестись хорошими связями и получить офер (не исключено, что он будет очень хорошим, с более интересными условиями, чем те, которые у вас на работе). На словах все выглядит очень логично, но так ли все просто на деле? Попробуем разобраться и посмотреть на ситуацию критично, ни в коем случае не пытаясь доказать, что ходить по собеседованиям — это плохо.

Время
Я недавно писал о том, в чем недостатки поиска работы, не увольняясь. Самое главное — необходимо выкраивать время на хождение по собеседованиям. Допустим, вы не ищете работу, а лишь прокачиваете навык прохождения собеседования. Но что от этого меняется? Вам в любом случае придется находить время. И поверьте, вряд ли вам хватит обеденного времени и вряд ли вас захотят собеседовать в выходные дни или в нерабочее время. И да, не забывайте, что к собеседованию надо готовиться, а это тоже время. Конечно, если вы располагаете свободно своим временем, тогда нет проблем.

Решил уволиться?
Вы ходите время от времени по собеседованиям, чтобы просто прокачать свой навык, на всякий случай. Ваши хождения стали известны руководителю. Ладно, пускай к вам нет претензий по работе, но что должен подумать о вас руководитель? Наверняка ничего хорошего, как минимум, что при удобной возможности вы захотите уволиться. Может, он уже ищет на всякий случай вам замену.

«Отстаньте от меня, я просто тренировался»
Один человек рассказал такую историю. Однажды он прочитал в социальной сети объявление о вакансии. Оно так ему понравилось, что он решил сходить на собеседование, хотя у него была работа, которая его вполне удовлетворяла. Он выкроил время и сходил, но на собеседовании ему не понравилось. Прошло немного времени, с ним связались, предложив офер. Он отказался, но там не унимались и продолжали время от времени звонить, писать, предлагали еще раз обсудить условия. Словом, ему здорово потрепали нервы, прежде чем отцепились.

Фидбек? Какой еще фидбек?
Гуляя по собеседованиям, естественно, хочется получить фидбек. И не просто фидбек, а глубокий, иначе к чему вся затея. Известно, что рекрутеры очень редко дают фидбек, а глубокий фидбек практически никогда. Один рекрутер так и сказал: «Мне за фидбек не платят». Поэтому когда кто-то хочет получить полезную обратную связь от рекрутера, посещая собеседования, то он, скорее всего, напрасно теряет время. Фидбек не дают не только потому, что лень и им за это не платят, а потому, что порой не владеют информацией, просто нечего сказать, потому что не они принимают решения; потому что в принципе не способны на глубокий фидбек, поскольку не в теме; потому что боятся это делать из-за реакции некоторых кандидатов и т.д. И поверьте, на собеседованиях вы прежде всего будете иметь дело с рекрутерами, а до технического собеседования и нанимающего менеджера вы будете доходить редко. То есть взять что-то с этих похождений вряд ли получится, если только вас не позовут в какую-нибудь солидную контору, где все разложено по полочкам и где рекрутеры подкованные.

Ходить или не ходить?
Что я хочу посоветовать по этому поводу. Во-первых, хотите стать востребованным — прокачивайте свои скилы на работе, кто вам мешает участвовать в собеседованиях своей компании? Пожалуйста, рекрутеры будут только рады. Во-вторых, если вы так уж хотите прокачаться в прохождении собеседования, то для этого есть мок-интервью. Что это такое, я уже писал. Сейчас все чаще можно найти такую услугу. Да, надо заплатить, но вам точно дадут глубокий фидбек, который будет для вас полезен. В-третьих, нужно фокусироваться на том, чтобы развиваться, где вы работаете, поверьте, не обязательно искать что-то в других компаниях: хорошо там, где нас нет. И вот когда вы это поймете, то настанет день, когда на вас выйдут рекрутеры и будут хантить и уговаривать прийти на собеседование, которое, скорее всего, станет для вас формальностью.