Недавно нарвался в социальной сети на одну историю под названием «Мое самое позорное собеседование». Если вкратце, то автор истории, HR (это добавляет перчинки), рассказала о том, как откликнулась на вакансию одной известной компании и тут же, чтобы резюме не потерялось в общем потоке, нашла в социальной сети рекрутера этой компании, отвечающего за эту вакансию, и предложила себя. Получила тестовое задание, выполнила его успешно, прошла собеседование с этим рекрутером, а дальше было интервью с HR-ом, который выступал еще и в роли нанимающего менеджера, ведь вакансия была в HR-отделе. Все шло хорошо до тех пор, пока не спросили, почему она выбрала их компанию. И наша соискатель, хотя сама HR, несколько подрастерялась (с ее слов) и ответила, как оно было на самом деле: она попросту захотела работать в известной компании. Вполне приемлемый ответ на не самый умный вопрос, ведь можно было и пошутить в стиле «я не хочу умереть с голоду» (но рекрутеры юмор не понимают). Как известно, честность и искренность на собеседованиях и в резюме никому не нужна, хотят услышать социально одобряемый ответ, в данном случае это «я всегда мечтал у вас работать». Короче, лицо нанимающего HR-а перекосилось, и она не взяла на работу квалифицированного кандидата. Кстати, этот вопрос входит в число нелепых, я об этом писал.

Проблема

Итак, наша задача — не подшучивать над рекрутерами и HR-ми, а преодолеть этот барьер или шлагбаум, называйте как угодно, тем более что их глупость вовсе не означает, что это основа корпоративной культуры всей компании, да и текучесть среди них высокая. Нам даже не стоит задумываться над тем, для чего задается такой вопрос (якобы узнать соответствие ценностям, лояльность и прочая вода). Давайте порассуждаем, почему у соискателя возникает такая проблема и как ее нейтрализовать.

Наивность

Запомните навсегда: искренность не нужна на собеседовании, это всего лишь спектакль. Так сыграйте роль, как того требует сценарий, вам ничего не нужно в него добавлять, оригинальничать. HR и рекрутер, за редким исключением, не те люди, которые будут оценивать ваше чувство юмора и честность. Это я обращаюсь к тем, кто давно не искал работу или только начинает свою карьеру. Вывод: не будьте наивны. Я не призываю врать, но приукрашивать точно можно — таковы правила игры.

Стресс

Для любого кандидата собеседование — это стресс, даже если он часто менял работу. Все равно это намного реже, чем рекрутер, который проводит в день по несколько собеседований и чувствует себя как рыба в воде (за некоторыми людьми из этой сферы есть грешок — желание вершить судьбы других людей, вот они и вершат). Поэтому для одного это обычная ситуация, для другого не совсем. Что делать? Учиться контролировать свое волнение, эмоции.

Отсутствие подготовки

К спектаклю под названием «собеседование» необходимо готовиться. Это можно делать по-разному. Так, недавно я писал о мок-интервью. Это один из самых качественных способов подготовки, но можно использовать что-нибудь попроще. Рекомендую посмотреть список типичных вопросов рекрутеров и как правильно отвечать на них.

Дебри резюме

Большинство кандидатов отправляют резюме в различные компании, причем веером. Понять это можно, люди хотят повысить шансы устройства на работу, но по-хорошему резюме стоит кастомизировать под каждую вакансию, поскольку всегда есть нюансы. Рекрутеры хотят видеть перед собой кандидата, который претендует на вакансию именно в их компанию, единственную и неповторимую, даже если это «Рога и копыта». Поэтому, чтобы не запутаться, все же не злоупотребляйте большим количеством и, когда вас приглашают на интервью, постарайтесь хоть что-нибудь вспомнить о компании.

Как не нужно отвечать на этот вопрос и его возможные вариации

Конечно, если вы очень хотите работать в этой компании, это ваша мечта (такое бывает), то проблем нет, говорите правду с пламенем в глазах. Правду вообще говорить легко, потому что в ней сложно запутаться, а вот приукрашивать или импровизировать сложнее, поэтому необходимо репетировать. Естественно, универсального ответа на такой вопрос нет, кроме того, возможно, последуют какие-то уточнения со стороны рекрутера. Итак, чтобы лучше запомнить, пойдем от обратного, то есть чего не стоит говорить.

Не шутите
Рекрутер, который проводит много собеседований, вряд ли готов адекватно реагировать на шутки типа «я с детства мечтал о работе в вашей компании».

Не отвечайте вяло
Рекрутер очень любит огонь в глазах, поэтому безразличие, индифферентность в стиле «случайно узнал, дай, думаю, попробую» не прокатят.

Не отвечайте раздраженно
Эмоции, тем более негативные, на собеседовании ни к чему, поэтому вариант «да какая разница, давайте перейдем к делу» не годится.

Не будьте примитивны
— Мне нужна работа. У вас в объявлении хорошие условия, живу недалеко, меня все устраивает.
Такой ответ слишком прямолинеен.

Льстите, но не перебарщивайте
— У вас крутая компания, о ней все говорят, многие мечтают в нее попасть. Я надеюсь, что вы дадите мне шанс стать частью вашего дружного коллектива.
Льстить, хвалить можно и нужно, но знайте меру, тем более если компания не очень известная.