Воронка рекрутинга
Воронка рекрутинга — схема этапов найма с конверсиями от откликов/контактов до выхода сотрудника, чтобы управлять скоростью и качеством подбора.
Воронка рекрутинга — это схема этапов найма с конверсиями: сколько людей пришло в начало (отклики/контакты) и сколько дошло до конца (оффер, выход). Она помогает управлять скоростью и качеством подбора, потому что делает процесс измеримым. Вместо ощущения «кандидатов мало» появляется понимание: где именно падает конверсия.
Типичная воронка выглядит так: просмотр резюме → скрининг → интервью → финал → оффер → выход. На каждом шаге есть метрика и «узкие места». Например, если резюме много, но мало скринингов — проблема в требованиях или фильтрах. Если интервью много, а офферов мало — возможно, слабая калибровка критериев или не тот источник. Воронка также показывает нагрузку: сколько интервью нужно, чтобы закрыть одну позицию.
Для кандидата эта логика тоже полезна: вы строите свою «воронку поиска» и улучшаете слабое место — резюме, интервью или переговоры. Так поиск становится управляемым, а не случайным.
FAQ
Какие метрики обычно считают в воронке?
Конверсия этапов, time‑to‑hire, acceptance rate, стоимость найма и качество найма. Набор метрик зависит от компании и роли.
Что делать, если «узкое место» на скрининге?
Пересмотреть требования, keywords, источники и качество резюме. Иногда нужно улучшить позиционирование вакансии или расширить поиск.
Можно ли применять воронку к поиску работы кандидата?
Да. Отклики → ответы → интервью → финалы → офферы. Это помогает видеть, где вы теряете конверсию, и улучшать конкретный шаг.
