Рекрутер
Рекрутер — специалист по подбору персонала, который ищет кандидатов, проводит первичный отбор и сопровождает процесс найма до оффера.
Для кандидата рекрутер часто — первый контакт с компанией: именно он объясняет процесс, собирает вводные и помогает понять, «про что» вакансия на самом деле. От качества этой коммуникации зависит скорость найма и впечатление о работодателе.
Рекрутер — специалист по подбору персонала, который ищет кандидатов, проводит первичный отбор и сопровождает процесс найма до оффера. Он работает с заявкой от бизнеса (роль, требования, вилка, сроки), выбирает каналы поиска, делает скрининг, организует интервью и собирает обратную связь. В сильных командах рекрутер ещё и консультирует нанимающего менеджера: где рынок, как скорректировать требования и что улучшить в воронке.
Ключевые метрики рекрутера — скорость и качество: time‑to‑hire, конверсия этапов, принятие офферов, удовлетворённость кандидатов. Для соискателя полезно понимать: рекрутер не всегда принимает финальное решение, но он влияет на то, насколько понятно и быстро вы пройдёте путь. Лучший способ выстроить диалог — говорить конкретно: кейсы, цифры, ожидания, сроки и вопросы по процессу.
-
1Сбор заявки
Уточнить задачи роли, профиль кандидата и критерии успеха.
-
2Поиск и скрининг
Sourcing, оценка резюме, первичный созвон.
-
3Сопровождение
Интервью, фидбек, оффер и коммуникации.
FAQ
Чем рекрутер отличается от HR-менеджера?
Рекрутер фокусируется на найме. HR-менеджер может вести более широкий контур: адаптацию, развитие, документы и внутренние процессы.
Кто принимает решение о найме — рекрутер или руководитель?
Обычно финальное решение за нанимающим менеджером, но рекрутер влияет на качество подбора и на то, какие кандидаты попадут в шорт‑лист.
Что спросить рекрутера на первом созвоне?
Причину открытия роли, задачи на 3 месяца, этапы отбора, сроки фидбека и правила обсуждения компенсации.
Одним из методов работы рекрутера является хедхантинг — целенаправленный поиск и переманивание специалистов. Для поиска кандидатов также используется краудсорсинг — привлечение широкого круга людей. В крупных компаниях поиском кандидатов занимается ресёрчер — специалист по сорсингу.
