NDA / Соглашение о неразглашении
NDA (Non-Disclosure Agreement) — договор о неразглашении конфиденциальной информации компании кандидатом или сотрудником.
На работе вы почти всегда сталкиваетесь с внутренней информацией: документы, финансы, планы, данные клиентов. Чтобы защитить это, компании используют NDA (Non‑Disclosure Agreement) — соглашение о неразглашении. Оно фиксирует, что вы не будете передавать конфиденциальную информацию третьим лицам и будете соблюдать правила хранения/обсуждения данных.
Кандидату важно понимать, что NDA касается не только «секретов», но и обычных рабочих материалов. Перед подписанием стоит посмотреть ключевые пункты: что считается конфиденциальным, сколько действует обязательство после увольнения, какие есть исключения (публичная информация, данные, полученные законно), и ответственность за нарушение. Если формулировки слишком широкие («всё и всегда»), уместно задать вопрос юристу или HR.
НDA напрямую влияет на то, как вы показываете кейсы в портфолио и на интервью. Правильная практика — обезличивать: говорить про задачи, подход и результат без раскрытия клиентов, внутренних цифр и документов.
FAQ
NDA подписывают только в IT?
Нет. NDA используют в большинстве отраслей, где есть коммерческая тайна, клиентские данные или внутренние процессы: финансы, консалтинг, производство, медицина и др.
Можно ли рассказывать о проектах после ухода?
Обычно можно говорить общими словами о задачах и результатах, но нельзя раскрывать конкретные документы, клиентов, внутренние цифры и детали, которые подпадают под NDA.
Что делать, если NDA слишком жёсткий?
Уточнить у HR/юриста, что конкретно считается конфиденциальным, и попросить разъяснения по срокам и исключениям. Иногда формулировки можно уточнить в приложении.
