Compa-ratio
Compa-ratio — показатель в C&B, который сравнивает текущую зарплату сотрудника с медианой или целевым уровнем вилки по должности.
В управлении зарплатами важно понимать не только абсолютные суммы, но и относительную позицию сотрудника внутри вилки. Compa-ratio дает быструю метрику, которая помогает принимать более системные решения по оплате.
Compa-ratio — показатель в C&B, который сравнивает текущую зарплату сотрудника с медианой или целевым уровнем вилки по должности. Обычно рассчитывается как отношение фактической зарплаты к референсному значению (часто midpoint). Метрика помогает видеть, где сотрудник находится относительно рыночной и внутренней структуры компенсаций.
На практике compa-ratio используют в зарплатных пересмотрах, анализе справедливости и планировании бюджета ФОТ. Однако метрика не должна работать в отрыве от контекста: стаж в роли, результативность, дефицит навыков и состояние рынка также важны. В связке с другими данными compa-ratio делает C&B-решения более прозрачными и обоснованными.
FAQ
Что означает compa-ratio ниже 1,0?
Обычно это указывает, что зарплата сотрудника ниже целевого уровня вилки по роли, но интерпретация зависит от контекста и стадии сотрудника.
Можно ли принимать решения о пересмотре только по compa-ratio?
Нет, метрика полезна как ориентир, но ее нужно дополнять данными о результативности, рыночной ситуации, стаже в роли и внутренней справедливости.
Как часто компании анализируют compa-ratio?
Часто в циклах пересмотра зарплат: 1–2 раза в год и дополнительно для дефицитных ролей или при значимых изменениях на рынке труда.
