Люди все чаще используют ИИ в своей работе. Такие приложения, как CoPilot, ChatGPT и Gemini, являются одними из самых популярных, а в начале этого года всех удивили китайцы, выпустившие DeepSeek, обваливший акции технологических компаний США и Европы. Такие продукты помогают экономить время, сосредоточиваться на самом важном в работе, становиться более креативными (иногда наоборот) и, в конце концов, получать больше удовольствия от работы. Учитывая столь значительное количество продуктов на основе ИИ, появившихся за последнее время, возникает вопрос: насколько этично их использовать? Например, недавно я написал о том, как ИИ используется во время видеоинтервью с применением дипфейк-технологии. Здесь все предельно ясно: это неэтично. Однако распространяется ли это на использование ИИ для составления резюме и сопроводительного письма, подготовки к собеседованию или ответов на вопросы работодателя? 

На современном динамичном рынке труда люди все реже стоят перед выбором: остаться работать в одной компании на длительный период или искать новые возможности в другом месте? Все больше людей просто выбирают частую смену работы, потому что так можно быстрее развиваться, налаживать важные контакты и, самое главное, так легче добиваться повышения зарплаты, и никакие контроферы от текущего работодателя не помогут удержать сотрудника, разве что кратковременно. Единственным сдерживающим фактором является отношение к таким людям рекрутеров и эйчаров. Кажется, что они по инерции все еще с подозрением относятся к тем, кто слишком часто меняет работу. Я решил порассуждать о преимуществах и недостатках длительного пребывания в одной компании, что, возможно, кому-то поможет принять взвешенное решение относительно своей дальнейшей карьеры.