Среднее время на поиск работы, судя данным различных опросов и высказываний кандидатов в социальных сетях, с каждым годом потихоньку увеличивается. И это несмотря на то, что рынок заполонили карьерные консультанты, которые учат тому, как правильно написать резюме, как подготовиться к интервью, и т.д. Казалось бы, это должно сокращать время на поиск работы, но красиво себя продать и потом эффективно работать — не одно и то же. Человека берут на работу, ведь его научили себя продавать, а потом выясняется, что как профессионал он никудышный. И компания начинает поиск по-новому, увеличивая количество этапов отбора, в надежде найти релевантного кандидата.

Конечно, время, необходимое для поиска работы, может варьироваться в зависимости от опыта, спроса и других факторов. Некоторые люди с востребованными навыками могут получить работу в течение нескольких дней после начала поиска, а кто-то вообще нарасхват, как говорится, работа его самого ищет. В то же время у большинства поиск как правило затягивается. Вот некоторые факторы, которые могут повлиять на длительность поиска.

Экономика
Безусловно, состояние экономики в стране оказывает большое влияние на то, сколько времени потребуется, чтобы найти работу. Экономика стагнирует, и поиск работы обычно занимает гораздо больше времени, чем поиск работы в период экономического роста. Но и здесь есть нюансы, как говорится, кому война, а кому мать родна, т.е. какие-то отрасли во время кризиса не очень-то и страдают или даже растут. Это я к тому, что просто нужно делать корректировку и делать ставку на те отрасли, которые в меньшей степени страдают от кризиса.

Качественное резюме и подготовка к собеседованию
Рекрутеры в один голос говорят о том, что некачественные резюме, без сопроводительных писем практически не рассматриваются. Возможно, они слегка преувеличивают их значимость, тем не менее кандидату важно иметь актуальное, качественное резюме с сопроводительным письмом, в идеале кастомизированное под вакансию или даже компанию. Это точно должно помочь найти работу быстрее.

Гибкость
Чем более гибок кандидат в отношении каналов поиска, уровня позиции, сферы, тем быстрее пойдет поиск работы. Например, некоторые люди не рассматривают другие сферы и отрасли или ищут работу сугубо по специальности или определенного уровня. Если придерживаться строгих рамок, то, конечно, поиск работы может затянуться. Я не призываю совсем избегать рамок, но стоит помнить, что они точно потребуют большего времени. Это правило работает и в отношении тех, кто ищет кандидатов. Рекрутеры стремятся найти как можно более релевантного кандидата под вакансию, т.е. такого, который соответствует всем требованиям, и, естественно, поиск затягивается.

Уровень вакансии
На вакансии топ-уровня конкуренция всегда выше, следовательно, поиск будет дольше, тем более что компания в этих случаях выбирает тщательнее, количество этапов может составлять от пяти до десяти. И наоборот: на позиции начального уровня конкуренция, как правило, ниже, да и самих вакансий больше, соответственно, найти работу можно быстрее.

Время без работы
Как правило, чем дольше человек находится без работы, тем сложнее ему найти работу. Увы, согласно опросам рекрутеры относятся к таким кандидатам с предубеждением, и оно не всегда беспочвенно. Очень часто длительные перерывы не позволяют человеку находиться в ресурсном состоянии, он не развивается, становится психологически неустойчивым и т.д. Что здесь можно посоветовать? Кандидату стоит продумать, как объяснить пробелы в резюме, а рекрутеру — не делать поспешные выводы.

Возраст
Следует признать, что эйджизм по-прежнему играет в подобном вопросе существенную роль. От него страдают молодые кандидаты без опыта, но в большей степени возрастные, условно 40+, т.е. чем старше кандидат, тем дольше придется искать работу. Кто бы и что вам не говорил, мол, отношение сейчас поменялось к этому, — не верьте. Я не говорю, что стоит вешать нос, но поверьте, поиск для возрастного кандидата — это хардкор.

Сезон
Возможно, это не самый ключевой фактор, но о нем не стоит забывать, тем более что об этом говорят сами рекрутеры. Лучшее время для поиска работы — это весна или осень, худшее — лето и зима, особенно конец и начало года. Хотя и здесь есть нюанс: летом и зимой меньше конкуренция, значит, найти работу, по идее, можно быстрее. Вообще, стоит помнить выражение: лучшее время для поиска работы — прямо сейчас. Другими словами, лучшего времени для поиска работы не стоит искать.

Каналы поиска
Рекрутеры советуют использовать как можно больше каналов поиска: джобборды, социальные сети, рекрутинговые агентства, знакомых и пр. Я считаю, что много каналов — это и хорошо, и плохо. Правильнее говорить об использовании тех каналов, которые работают, и человек, ищущий работу, без труда их определит, как только начнет поиск. Не стоит тратить время на стрельбу из пушки по воробьям, но и один-два канала зачастую слишком мало.

Кто ищет, тот всегда найдет
Хотя время, необходимое для поиска работы, зависит от нескольких факторов, стоит помнить, что под лежачий камень вода не течет, т.е. важно быть активным и помнить, что поиск работы — это тоже работа, и чем больше усилий, тем быстрее и качественнее результат. Еще один важный момент: когда дело доходит до поиска работы, то обычно это занимает в два раза, а порой и больше времени, чем большинство людей ожидают (или планируют) потратить. Не забывайте об этом, здесь ложный оптимизм не нужен. Ну а мы провели собственный опрос. С результатами вы можете ознакомиться ниже.