Валерий Кичкаев 
Да, время поиска работы растёт: по опросу praca.by 2024 года кандидаты закрывают вакансии дольше, чем раньше, хотя рынок наводнили карьерные консультанты. Причина — разрыв между тем, как человек умеет подать себя на собеседовании, и тем, как он работает на практике: наниматели добавляют этапы отбора, чтобы найти подходящего кандидата.
Что показал опрос praca.by о поиске работы
Кадровые консультанты научили кандидатов красиво презентовать себя: писать структурированное резюме, готовиться к вопросам на собеседовании, репетировать ответы. Логично было бы ждать, что поиск работы станет короче. На практике происходит обратное.
Человека берут на работу благодаря хорошей самопрезентации, а потом выясняется, что как специалист он слабее, чем казался на интервью.
Компания начинает искать по-новому и добавляет этапы отбора, чтобы в следующий раз проверить кандидата тщательнее — а это удлиняет процесс уже для всех, кто откликается позже.
| Фактор | Как влияет на скорость поиска |
|---|---|
| Экономика и отрасль | В стагнирующей экономике поиск обычно дольше; отдельные отрасли переносят кризис заметно легче других. |
| Резюме и сопроводительное письмо | Некачественное резюме без сопроводительного письма часто вообще не рассматривают. |
| Гибкость кандидата | Чем шире рамки по каналам, уровню позиции и сфере, тем быстрее находится работа. |
| Уровень вакансии | На топ-позициях конкуренция и число этапов отбора выше, на начальном уровне обычно быстрее. |
| Перерыв в занятости | Долгий перерыв рекрутеры воспринимают настороженно, и поиск может растягиваться дольше. |
| Возраст кандидата | Эйджизм по-прежнему работает против кандидатов от 40 лет. |
| Сезон | Весна и осень — обычно активнее, лето и особенно рубеж года — медленнее. |
| Каналы поиска | Несколько работающих каналов ускоряют поиск больше, чем один или сразу все подряд. |
Дальше — что стоит за каждым из этих пунктов и что с этим можно сделать. Собственный опрос praca.by 2024 года показывает, как сами кандидаты и рекрутеры оценивают отдельные стороны поиска — от ожидаемых сроков до готовности ждать ответа после собеседования.
Экономика и отрасль
Состояние экономики в стране заметно влияет на то, сколько времени займёт поиск работы. Когда экономика стагнирует, поиск обычно затягивается сильнее, чем в период роста. Но здесь есть нюанс: одни отрасли переносят кризис почти незаметно, а другие проседают в первую очередь.
Кандидату стоит делать поправку на отрасль, а не только на общий фон рынка, и по возможности ставить на сферы, которые в кризис держатся увереннее. Больше общих приёмов, которые ускоряют поиск, — в материале «Как сделать поиск работы ещё эффективнее».
Резюме, сопроводительное письмо и подготовка к собеседованию
Рекрутеры почти единогласно говорят одно: некачественные резюме без сопроводительных писем чаще всего просто не рассматривают. Возможно, значимость этого фактора слегка преувеличена.
Но актуальное и аккуратное резюме с сопроводительным письмом, кастомизированным под вакансию или даже под конкретную компанию, действительно помогает найти работу быстрее.
Кастомизация — это не переписывание резюме с нуля под каждую вакансию, а точечная правка: обновить формулировку должности, поднять наверх релевантный опыт, убрать то, что не относится к позиции.
Сопроводительное письмо стоит переписывать под каждую компанию хотя бы в первых двух абзацах — шаблонное письмо рекрутер узнаёт с первой строки.
Гибкость и уровень вакансии
Чем гибче кандидат в отношении каналов поиска, уровня позиции и сферы, тем быстрее обычно идёт поиск работы. Кто-то принципиально не рассматривает смежные сферы или ищет строго по узкой специальности определённого уровня — это право кандидата.
Такие рамки почти всегда увеличивают срок поиска. То же правило работает и для тех, кто ищет кандидатов: чем более точное соответствие всем требованиям нужно рекрутеру, тем дольше идёт подбор.
На вакансиях топ-уровня конкуренция выше, а компания обычно выбирает тщательнее — количество этапов отбора может доходить до пяти-десяти. На позициях начального уровня конкуренция ниже, а самих вакансий больше, поэтому найти работу обычно получается быстрее.
Перерыв в занятости и возраст кандидата
Чем дольше человек остаётся без работы, тем сложнее ему, как правило, найти новую. Рекрутеры нередко относятся к длинным перерывам в трудовой биографии с предубеждением, и оно не всегда безосновательно: долгий простой действительно может выбивать человека из рабочего ритма и делать его психологически неустойчивым.
Кандидату стоит заранее продумать, как объяснить паузу в резюме, а рекрутеру — не делать поспешных выводов по одной строке в анкете.
Эйджизм по-прежнему играет в поиске работы существенную роль. От него страдают и молодые кандидаты без опыта, но в первую очередь — более старшие, условно от 40 лет: чем старше кандидат, тем дольше обычно приходится искать работу.
Разговоры о том, что отношение к возрасту уже изменилось, на практике подтверждаются далеко не всегда.
Сезон и каналы поиска
Сезон — не самый решающий фактор, но рекрутеры советуют его учитывать. Лучшее время для поиска работы — весна и осень, худшее — лето и особенно конец и начало года.
Есть и обратная сторона: летом и зимой конкуренция среди кандидатов ниже, а значит, при прочих равных работу иногда можно найти быстрее именно в «слабый» сезон.
Рекрутеры советуют использовать сразу несколько каналов поиска: джоб-борды, соцсети, рекрутинговые агентства, личные знакомства. Но больше каналов не всегда значит лучше: правильнее использовать те, что реально работают именно в вашей сфере, а не распыляться на все подряд.
Кандидатам, которые пробуют новые инструменты поиска, может быть полезен материал «Поиск работы с помощью ИИ: расширение возможностей для кандидатов».
Как сократить время поиска работы
Собрать факторы в одну стратегию помогает простой чек-лист: что можно сделать уже сейчас, чтобы поиск занял меньше времени.
-
1Обновите резюме и письмо
Актуализируйте резюме и напишите короткое сопроводительное письмо под конкретную вакансию — рекрутер должен сразу увидеть, что резюме относится именно к этой позиции.
-
2Расширьте каналы поиска
Используйте одновременно несколько работающих каналов — джоб-борды, соцсети, рекрутинговые агентства, личные рекомендации, — без распыления сразу на все подряд.
-
3Снимите лишние рамки
Временно ослабьте одно-два жёстких требования к позиции, сфере или уровню — это расширяет число подходящих вакансий.
-
4Будьте готовы к марафону
Настройтесь, что поиск обычно занимает больше времени, чем кажется на старте, — ложный оптимизм здесь не помощник, важно оставаться активным до результата.
Ни один пункт списка не работает как разовая волшебная кнопка — они складываются в общий эффект только вместе, шаг за шагом.
Под лежачий камень вода не течёт: поиск работы — это тоже работа. Чем больше усилий в неё вкладывается, чем активнее кандидат, тем обычно быстрее и качественнее результат.
О том, как не терять мотивацию в затянувшемся поиске, — в материале «Как отчаяние помогло в поиске работы».
Часто задаваемые вопросы
Правда ли, что время поиска работы стало больше, чем несколько лет назад?
По наблюдениям praca.by и опросу 2024 года — да, в среднем поиск работы затягивается. Одна из причин в том, что кандидатов научили эффектно проходить собеседования, но реальный уровень навыков не всегда соответствует ожиданиям, и компании в ответ добавляют этапы отбора.
Какие факторы сильнее всего влияют на срок поиска работы?
Состояние экономики и отрасль, качество резюме и сопроводительного письма, гибкость кандидата по каналам и уровню позиции, конкуренция на конкретной вакансии, длительность перерыва в занятости, возраст кандидата, сезон и число используемых каналов поиска.
Действительно ли резюме без сопроводительного письма снижает шансы?
Рекрутеры отмечают, что резюме без сопроводительного письма часто вообще не рассматривают. Даже если значимость этого фактора немного преувеличена, актуальное резюме с письмом, адаптированным под вакансию, повышает шансы получить отклик.
Правда ли, что искать работу летом и зимой сложнее?
По наблюдениям рекрутеров, весна и осень обычно активнее, а лето и особенно рубеж года — медленнее. При этом конкуренция среди кандидатов в «слабые» сезоны ниже, поэтому иногда работу получается найти быстрее именно в это время.
Как объяснить рекрутеру перерыв в трудовой биографии?
Стоит заранее продумать короткое и честное объяснение паузы — например, связать её с обучением, личными обстоятельствами или переходным периодом. Рекрутеру при этом стоит не делать поспешных выводов по одной строке в резюме, а уточнять детали на собеседовании.
