Валерий Кичкаев 
По опросу praca.by 2024 года, тату и пирсинг сами по себе не пугают рынок труда: 49,3 % относятся к ним нейтрально, 31,2 % — положительно, лишь 19,5 % считают это «мазохизмом». Но при найме мнения расходятся жёстче: 54 % участников считают отказ из-за внешнего вида законным при определённых условиях, а 74,5 % уверены, что о нём обязан предупредить сам работодатель.
Как рынок труда относится к тату и пирсингу
Обычно всё внимание на собеседовании достаётся одежде — её легко сменить перед встречей с рекрутером. Но есть вещи посерьёзнее: тату, пирсинг, сплит языка, эльфийские уши, импланты, шрамирование. Чтобы понять, как к ним относится рынок труда, praca.by в 2024 году провёл опрос среди своих пользователей.
| Вариант ответа | Доля |
|---|---|
| Мне безразлично, никак не отношусь | 49,3 % |
| Положительно, это способ показать свою индивидуальность, креативность | 31,2 % |
| Отрицательно, это мазохизм | 19,5 % |
Округлённо это выглядит так: негативно настроены лишь около 20 %, чуть больше 30 % — положительно, а остальные около 50 % — нейтрально.
Среди участников опроса не отслеживалось, кто из них отвечает за наём на своей работе, поэтому цифры отражают отношение рынка труда в целом, а не только позицию рекрутеров. Вывод простой: агрессивного неприятия боди-арта уже нет, а равнодушие — самая массовая реакция.
Диаграмма — исходные данные опроса, таблица выше их только упорядочивает по убыванию доли.
Стоит ли писать об ограничениях в вакансии
Если у компании есть требования к внешнему виду, кандидат должен узнать об этом до собеседования, а не после того, как потратил время на дорогу и подготовку. Так думает подавляющее большинство участников опроса.
Округлённо это почти 75 % — подавляющее большинство. Логика ответивших «да» понятна: неопределённость дороже обеим сторонам. Соискатель с тату не тратит время на компанию, которая всё равно откажет по внешнему виду, а рекрутер не тратит время на собеседования, которые упрутся в дресс-код на финальном этапе.
На какие уступки готовы соискатели ради работы мечты
Если работодатель прямо попросит прикрыть тату, избавиться от пирсинга или изменить причёску — многие согласятся, но не безоговорочно. Ответы разошлись на четыре сценария.
| Вариант ответа | Доля |
|---|---|
| Если классная работа и крутая компания, я бы согласился | 62,8 % |
| Если бы находился в затруднительном положении, то согласился бы | 18,5 % |
| Я бы отказался работать в такой компании | 15,2 % |
| Я бы согласился, а после приёма на работу вернул всё как было | 3,5 % |
Практически 63 % готовы пойти на уступки ради компании мечты (сумма первых двух вариантов), и лишь 15 % наотрез откажутся работать в такой компании. Логика понятна: зачем работать там, где тебя не принимают таким, какой ты есть.
У этой картинки нет уменьшенной версии — на сайте она отдаётся только в полном размере.
Законно ли отказать из-за внешнего вида
Здесь мнения участников опроса разделились почти поровну, и оба лагеря по-своему правы — в зависимости от того, закреплены требования в документах или нет.
Правы, по сути, обе стороны. Без закреплённых требований к внешнему виду в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или трудовом договоре отказ из-за тату действительно похож на дискриминацию. А с закреплёнными требованиями у компании появляется формальное основание — если сотрудник эти требования не соблюдает.
На практике формальные основания и реальные мотивы расходятся. Если рекрутеру не нравится боди-арт кандидата, он найдёт способ отказать по другой, более «уважительной» причине — и вряд ли кто-то из соискателей станет добиваться справедливости через суд.
Стоит ли вообще обращать на это внимание при найме
Отдельный вопрос опроса — не про законность, а про здравый смысл. Должен ли работодатель вообще смотреть на тату и пирсинг кандидата, если тот подходит по профессиональным качествам? Ответы разошлись на четыре сценария, и однозначного большинства не набрал ни один.
| Вариант ответа | Доля |
|---|---|
| Не стоит, главное — профессионализм | 44 % |
| В зависимости от должности или от того, чем занимается компания | 39,4 % |
| Стоит обязательно обращать внимание, если этого требуют правила корпоративной культуры | 14,4 % |
| Не стоит, если на рынке труда дефицит профессионалов, и стоит, если хороших кандидатов как грязи | 2,2 % |
Почти 40 % привязывают ответ к должности и сфере компании — логично, что дресс-код кофейни и банка разный. А 2,2 % честно связали строгость отбора с дефицитом кадров: чем меньше кандидатов на рынке, тем меньше поводов их отсеивать по внешности.
Личный опыт: почему лучше не демонстрировать боди-арт до найма
Я больше двадцати лет наблюдаю за рынком труда и со своей стороны добавлю: корпоративная культура и ценности компании в отношении внешнего вида часто непонятны из вакансии. В таком случае соискателям по возможности лучше не демонстрировать пирсинг или татуировки на собеседовании.
Рекомендую стратегию одной знакомой. Она очень хотела получить работу, поэтому скрыла «художества» — благо была такая возможность. Но и потом, когда её взяли на работу, она не демонстрировала тату, считая, что сначала лучше показать себя с профессиональной точки зрения.
Что делать соискателю и работодателю
Из всего опроса напрашивается один и тот же совет для рекрутеров, нанимающих менеджеров и соискателей: будьте гибкими и прозрачными заранее, а не разбирайтесь постфактум.
-
1Соискателю — прикрыть, если сомневаетесь
Если корпоративная культура компании непонятна из вакансии, лучше по возможности не демонстрировать тату или пирсинг на первом собеседовании, а показать себя сначала с профессиональной стороны.
-
2Работодателю — писать ограничения в вакансии
Если внешний вид действительно важен для позиции, укажите это в объявлении: так думают 74,5 % опрошенных. Это экономит время и кандидату, и рекрутеру.
-
3Требования — фиксировать письменно
Устная просьба «прикрыть тату» ничего не значит после найма — 3,5 % честно признались, что вернут всё как было. Закрепляйте требования к внешнему виду в ПВТР или трудовом договоре.
-
4Отказывать — по профессиональным качествам
Без закреплённых требований к внешнему виду отказ из-за боди-арта похож на дискриминацию. Формальная причина отказа должна совпадать с реальной, иначе это просто маскировка.
Если собрались набить тату, лучше не на глазное яблоко — такое возможно, но последствия для карьеры непредсказуемы даже в терпимых компаниях.
Часто задаваемые вопросы
Как рынок труда относится к тату и пирсингу по данным опроса praca.by 2024 года?
49,3 % относятся нейтрально, 31,2 % — положительно и считают это способом показать индивидуальность, 19,5 % — отрицательно. Резко негативного большинства опрос не зафиксировал.
Должен ли работодатель предупреждать об ограничениях на внешний вид в вакансии?
По данным опроса, 74,5 % участников считают, что да — чтобы не морочить голову ни себе, ни соискателю. Такое объявление сразу отсеивает несовместимых кандидатов и экономит время обеим сторонам.
Законно ли отказать кандидату из-за тату или пирсинга?
Без закреплённых в ПВТР или трудовом договоре требований к внешнему виду отказ похож на дискриминацию — так считают 46 % участников опроса. Если требования закреплены и обусловлены деятельностью компании, у работодателя появляется формальное основание — с этим согласны 54 %.
Готовы ли соискатели прикрыть тату ради работы мечты?
62,8 % согласились бы, если работа и компания того стоят, 18,5 % — если находятся в затруднительном положении. 15,2 % отказались бы работать в такой компании, а 3,5 % признались, что согласятся, а после приёма вернут всё как было.
Стоит ли работодателю вообще обращать внимание на внешний вид при найме?
Мнения разделились: 44 % считают, что не стоит — главное профессионализм, 39,4 % — что это зависит от должности и сферы компании, 14,4 % — что стоит, если этого требует корпоративная культура.
Как соискателю вести себя на собеседовании, если у него есть тату или пирсинг?
Если требования компании к внешнему виду неясны из вакансии, безопаснее по возможности не демонстрировать боди-арт на первом собеседовании. Лучше сначала показать себя с профессиональной стороны, а после найма ориентироваться на реальную атмосферу в коллективе.
