Архив рубрики: Разное
Инфографика: stay-интервью
Stay-интервью: инструмент для удержания персонала, и этой теме посвящён предыдущий материал нашего блога. При помощи инфографики давайте выделим отличия stay-интервью от exit-интервью. А также рассмотрим основные вопросы для stay-интервью.
Что делать? Как реагировать компании?
Компании так или иначе стремятся нанимать, развивать, мотивировать лучших кандидатов и сотрудников, чтобы они добились успеха и стали неотъемлемой частью бизнеса. Поэтому очень неприятно, когда кто-то пишет негативные комментарии в социальных сетях или на других интернет-ресурсах после ухода из компании. И не только неприятно, но и порой опасно, несмотря на то что негативный отзыв не ленится написать лишь каждый шестой бывший сотрудник.
Инфографика: наставничество
С праздником!
Дорогие мужчины! Поздравляем вас с Днем защитника Отечества ! С 23 февраля! Здоровья и благополучия, мудрости и силы, уверенности и решительности. Успеха во всех делах и достижения целей. Пусть ваши любимые всегда будут рядом, понимают и поддерживают во всем!
Нас ждет цифровая корпоративная культура?
Пандемия подтолкнула многие организации переходить на удаленный или гибридный формат работы. Многим сотрудникам такие форматы понравились, так что вряд ли они вернутся в офис. Да и компании не жалуются — производительность вроде как даже подросла, да и сэкономить на офисных метрах можно. Ну а что с корпоративной культурой?
Интервью с блогером @efimpavel
Сегодня наше «Интервью с блогером» вам обязательно понравится. Потому что нет такого человека, кто остался бы равнодушен к оптимизму, добру и задору Павла Ефименко @efimpavel.
Павел @efimpavel — блогер из Гродно, с аудиторией 120 тысяч подписчиков. Готовит мясные деликатесы и доставляет их по всей Беларуси, поэтому его и прозвали «Мясным королем». Хотите узнать подробнее? Читайте наше интервью.
Инфографика: внутренний и внешний рекрутинг
C Новым 2022 годом!
Отстранить нельзя работать
Пандемия коронавируса COVID-19, захватившая мир в 2020 г., безусловно, повлияла на рынок труда: мы увидели изменения в структуре спроса и предложения на труд, условиях труда, усилении ряда формировавшихся ранее тенденций (особенно что касается диджитализации).