Вопрос, который волнует каждого соискателя! Если кратко: в среднем по рынку это 2–4 раунда, но их количество может доходить до 6–8 и сильно зависит от компании, уровня позиции и отрасли. А бывает и так, что компания готова взять вообще после одного собеседования. Золотой стандарт — 3 раунда. На это можно ориентироваться при отклике на большинство вакансий. Если раундов больше — стоит уточнить «почему?» и «с кем предстоит общаться?». Главный тренд последних лет — это сокращение количества собеседований, поскольку затянутый процесс подбора приводит к потере лучших кандидатов.