Валерий Кичкаев 
Виолетта Шадурская — блогер @shadurskaja из Бреста с аудиторией более 50 тысяч подписчиков и HR-менеджер в IT-компании. В 2021 году она рассказала Praca.by, как выбор между материнством и офером в IT обернулся полноценной карьерой в HR, а дневник беременности в Instagram — блогом на десятки тысяч читателей.
Кто такая Виолетта Шадурская
Виолетта — лингвист-переводчик по диплому МГЛУ, HR-менеджер по профессии и блогер @shadurskaja по призванию. Работает в IT-компании, ведёт рекрутинг и HR-процессы, а параллельно уже несколько лет пишет о материнстве и жизни для аудитории, которая началась с личного дневника беременности в 2017 году.
Про образование, которое не пригодилось по диплому, Виолетта говорит без сожаления, но честно.
Я окончила МГЛУ, по образованию я лингвист-переводчик двух иностранных языков: немецкий и английский.
Почему выбор профессии в 16–17 лет редко бывает окончательным
Виолетта признаёт: поступление в «Иняз» было скорее логичным продолжением спецшколы, чем осознанным решением. Ей ближе было творчество — журналистика, эфир, фотография, — но семейное давление в пользу «престижного» вуза перевесило.
Скорей всего так происходит у большинства школьников, когда в 16-17 лет сложно понять «кто ты», «кем ты хочешь стать», «что твоё». Желания меняются буквально ежедневно, и ты начинаешь прислушиваться к советам педагогов, родителей, семьи. (Спустя 7 лет после окончания университета) я понимаю, что нужно всё-таки всегда слушать своё сердце. Я так ни дня не проработала ни переводчиком, ни лингвистом.
Первая работа: Executive search в «Евроторге» без опыта
В HR Виолетта пришла не с массового подбора, а сразу с «Executive search» и «Headhunting» — в компании «Евроторг» её взяли без опыта работы, и это стало для неё колоссальным профессиональным стартом.
Позже, уже в брестском офисе «Евроторга», Виолетта занималась массовым подбором на магазины — с частыми командировками. Именно этот формат работы, по её словам, было бы сложно совмещать с возвращением из декрета.
Как декрет привёл в IT: между офером и материнством
Пока Виолетта была в декретном отпуске, а её ребёнку не было ещё двух лет, знакомые рассказали про открытую позицию HR-а в брестском офисе IT-компании «VRP Consulting». Мечта поработать в IT неожиданно оказалась в шаге от реальности.
Я просто не могла упустить такой шанс и, конечно, отправила резюме в «VRP Consulting». Меня пригласили на собеседование, и я прошла его успешно. Получила оффер. Но не смогла его принять — выбор между быть правильной мамой и строить карьеру оказался слишком сложным. Я выбрала первое, но у судьбы были свои планы (смеётся).
Развязка оказалась семейной: спустя пару месяцев Виолетта всё же начала работать в компании — её мама поддержала решение и сама пошла в декрет с внуком, освободив дочери путь в IT-HR.
Один день HR-менеджера в IT: универсальный солдат
Стандартного рабочего дня у Виолетты нет — сегодня организация корпоратива, завтра адаптация новых сотрудников. HR в её описании — это человек, который совмещает рекрутинг и HR-процессы одновременно.
| Часть дня | Чем занята Виолетта |
|---|---|
| Рекрутинг | Просмотр резюме на job-порталах, работа с откликами, собеседования, составление job-offer-ов. |
| Встречи | Performance review, professional assessment, встречи one-to-one. |
| HR-процессы | Организация корпоратива, адаптация новых сотрудников, вопросы сотрудников — рабочие и личные. |
Общий знаменатель у всех этих задач один — люди и постоянное общение, онлайн и офлайн. Именно из-за этого объёма коммуникации Виолетта называет и главный минус профессии.
Если говорить о минусах в работе, то это порой переизбыток того самого общения, от которого ты ещё вчера заряжался, вдохновлялся и кайфовал, а завтра ты можешь просто тонуть, истончаться в коммуникации, потратить все свои внутренние запасы и не успевать восстановиться.
Чем HR в IT отличается от HR в других сферах
По опыту Виолетты, ключевое отличие — в готовности постоянно доучиваться на ходу. HR в IT работает с людьми, чья профессия ему самому незнакома до мельчайших деталей, и это требует особого настроя.
От дневника беременности к блогу с аудиторией 50 000+
Аккаунт @shadurskaja начинался не как проект про HR или карьеру. В 2017 году, когда формат ещё не был массовым, Виолетта завела его как личный дневник беременности.
В блогерство я пришла очень давно, когда это ещё не было так популярно. В 2017 году я начала вести свою Instagram-страничку @shadurskaja, как дневник беременности, чтобы поделиться своими ощущениями, эмоциями, чтобы зафиксировать, как меняется моё тело, как меняется моя жизнь, как я готовлюсь ко встрече с малышом. Вот как-то так, потом пошло и поехало (смеётся).
На вопрос, где доход выше — в HR или в блоге, — Виолетта отвечает уклончиво, но честно: примерно одинаково, только в Instagram он не всегда стабильный.
Про будущее загадывать не любит: самый нелюбимый вопрос интервью для неё — «кем вы видите себя через 5 лет», и здесь она предпочитает не строить конкретных планов, а просто хочет остаться успешным и счастливым человеком.
Похожие истории HR-специалисток, совмещающих карьеру и блог, можно прочитать в интервью с блогерами @navatskie, блогером @makarnastasya и блогером @posledanna.
Часто задаваемые вопросы
Кто такая Виолетта Шадурская?
HR-менеджер в IT-компании и блогер @shadurskaja из Бреста с аудиторией более 50 тысяч подписчиков в Instagram. По образованию — лингвист-переводчик немецкого и английского языков, окончила МГЛУ.
С чего начался её путь в HR?
С позиции менеджера по подбору персонала в компании «Евроторг», куда её взяли без опыта работы. Начинала не с массового подбора, а сразу с Executive search и Headhunting, затем занималась массовым подбором на магазины в брестском офисе.
Как Виолетта попала в IT-сферу?
Во время декретного отпуска ей рассказали про открытую вакансию HR-а в брестском офисе IT-компании «VRP Consulting». Первый оффер она не приняла, выбрав материнство, но спустя пару месяцев всё же начала там работать — маму поддержала бабушка, взяв декретный отпуск на себя.
Чем занимается HR-менеджер в IT в течение дня?
Рекрутингом — от просмотра резюме до составления job-offer-ов, встречами формата performance review и professional assessment, а также HR-процессами: адаптацией сотрудников, организацией корпоративов и решением их рабочих и личных вопросов.
Чем HR в IT отличается от HR в других сферах?
Готовностью постоянно доучиваться: не теряться при виде незнакомых технических терминов и сленга, много читать и общаться со специалистами, чтобы погружаться в отрасль, в которой сам не работал руками.
Как появился блог @shadurskaja?
В 2017 году как личный дневник беременности — фиксировать ощущения и то, как меняются тело и жизнь перед встречей с ребёнком. Со временем формат вырос в блог с аудиторией более 50 тысяч подписчиков.
