Редакция Praca.by Опыт работы — самая важная часть резюме. Именно по этому разделу рекрутер судит о вашем профессионализме. Рассказываем, как правильно отразить места работы, должностные обязанности и, главное, как представить на суд работодателю свои достижения и заслуги.
Как структурировать опыт работы
В первую очередь нужно помнить, что места работы всегда располагаются в обратном хронологическом порядке. Обычно указывается опыт за последние десять лет, при этом подробно расписываются не более трёх мест работы.
В классическом варианте структура каждой записи выглядит так (аналогично оформлению на портале Praca.by):
- реальный период работы;
- название организации. Если компания известная, стоит указать её место в рейтингах, количество филиалов и сотрудников;
- направление деятельности организации. Обязательно указывайте его, если компания, в которой вы работали, не является известным брендом;
- название вашей должности. Лучше писать фактическую должность, а не ссылаться на запись в трудовой книжке. Если наименование вашей должности слишком длинное, например «бухгалтер сектора отчётности отдела бухгалтерского учёта и отчётности», советуем сократить до «бухгалтер».
Что делать молодому специалисту без стажа
Если вы — молодой специалист, занимались фрилансом и имеете в арсенале небогатый стаж, не отчаивайтесь. В этом случае можно предоставить перечень организаций, с которыми вы сотрудничали, и бренды, над которыми работали. Стоит также прописать их места в рейтингах (если есть), сферу и географию деятельности.
Как описать должностные обязанности
Характерная ошибка соискателей — копирование функциональных обязанностей из чужих резюме или должностной инструкции. Только представьте, сколько однотипных резюме приходится читать рекрутерам: это не только раздражает, но и бросает тень на ваш профессионализм. Поэтому придерживайтесь двух правил:
- в резюме указывайте только ключевые обязанности (4–5), подробности вы сможете рассказать на собеседовании;
- для разных мест работы старайтесь формулировать различные описания обязанностей, даже если существенных изменений в функционале не было.
Не забудьте про оформление
- не вставляйте функционал сплошным текстом;
- исключите нумерацию (такой список предполагает исчерпывающее количество функций) — используйте маркированный список.
Как описать достижения
Если про обязанности вы можете написать сжато и по делу, то пункт «Достижения» HR-специалисты будут изучать подробно. Поэтому настоятельно рекомендуем его не опускать:
- расставьте акценты на том, что вам удалось сделать на каждом месте работы. Сюда относятся приобретённые знания, навыки, достижения;
- перечислите законченные проекты и подкрепите слова цифрами (проценты, прибыль, привлечённые клиенты) — всё это работает на вас и отражает ваш вклад в развитие компании.
Коротко о главном
| Блок | Что указать |
|---|---|
| Места работы | В обратном хронологическом порядке, за последние 10 лет; подробно — не более трёх мест |
| Запись о работе | Период, название организации, направление деятельности, фактическая должность |
| Обязанности | Только 4–5 ключевых, маркированным списком, без нумерации и сплошного текста |
| Достижения | Знания, навыки, законченные проекты, подкреплённые цифрами |
Желаем вам удачи! В следующей статье мы подробно расскажем о том, как в резюме отразить ваше образование и правильно составить список ключевых навыков.
