Когда стоит пойти на понижение зарплаты при смене работы

Почему все идут за прибавкой

Так уж принято, что если человек решается на смену работы, то один из главных критериев при поиске нового места — это бóльшая заработная плата. В конце 2023 года мы проводили опрос: участников спрашивали, при каком увеличении зарплаты на новом месте они решились бы уволиться с работы.

В том материале я рассказал о стратегиях торга по зарплате на собеседовании. Казалось бы, всё логично: подавляющее большинство людей тяготеют к более высокому доходу, потому что деньги важны, их не бывает слишком много. Однако в жизни не всё так прямолинейно, стоит проявлять гибкость. Как там классик говорил? «Мы сделаем шаг назад, чтобы потом сделать два шага вперёд».

Брендовая компания

Существует заблуждение, что в известной компании, бренд которой на слуху, платят больше. Это не совсем так. Конечно, если вы проработаете в такой компании почти всю жизнь, сделаете в ней карьеру, то будете неплохо зарабатывать, плюс в таких компаниях много других бонусов. Но кто сейчас работает в компании 15–20 лет? Как правило, в таких компаниях платят меньше, а очередь из кандидатов не иссякает.

Почему же очередь не иссякает? Чтобы получить строчку в резюме и прокачать скилы: в таких компаниях заботятся о развитии, в них всё системно и правильно организовано, поэтому человек, в них поработавший, очень ценен на рынке. Если вы стремитесь получить именно это, пробуйте устроиться в такую компанию и идите на те условия, которые там предлагают. О том, что даёт работа в компании с известным именем, мы писали в отдельном материале.

1. 1
   Бонусы вместо оклада

   Часто брендовые компании компенсируют меньшую зарплату различными бонусами. Обычно в таких компаниях выстроена грейдинговая система, и в каждом грейде свой набор бонусов: чем выше грейд, тем значительнее бонусы.

2. 2
   Хорошая школа

   Второй подпункт — обучение и развитие. В компании-бренде вы здорово можете прокачать свои скилы, причём не только потому, что в ней работает программа обучения и развития, но и потому, что сама практика работы правильная.

Эти два фактора могут быть самодостаточными: не обязательно речь идёт о брендовой компании — вы можете натолкнуться на обычную компанию, где есть приличные бонусы и система обучения. Кстати, следующий пункт связан как раз с обучением.

Ещё четыре ситуации, когда понижение оправдано

Брендовая компания — не единственный случай, когда меньшая зарплата не повод отказываться от предложения. Вот ещё четыре обстоятельства, при которых шаг назад по деньгам может быть осознанным выбором.

1. 1
   Смена профессии

   Современный мир очень изменчив: сегодня нет никакой уверенности, что ваши hard skills будут востребованы завтра, высока вероятность, что придётся менять профессию. Естественно, если вы новичок в профессии, то и запросы должны быть соответствующими, торговаться бессмысленно. Просто необходимо идти на понижение — особенно если в компании будет возможность прокачать скилы и обрасти дополнительными, а дальше это может привести к повышению, возможно, уже в другой компании.

2. 2
   StartUp

   Вы работаете в приличной компании, с хорошей зарплатой и бонусами, но вам надоела бюрократия и заела тоска, хочется драйва и изменений. Тогда вам прямая дорога в стартап. Стартапы точно не про деньги (вам там много не предложат, возможно, даже придётся работать за еду) и не всегда про перспективы: по статистике, 92 % стартапов не взлетает. Но свою функцию они выполняют — перезапускают карьеру, помогают обрасти новыми связями и скилами. Кроме того, в них особая корпоративная культура.

3. 3
   Work-life balance

   Балансом между работой и личной жизнью довольны немногие — это подтвердит любой опрос. Поэтому если вам предлагают работу с разумным функционалом, с гибким графиком, пускай с зарплатой ниже, чем вы раньше получали, стоит её рассмотреть. Деньги играют и должны играть существенную роль в нашей жизни, но, как говорится, не в деньгах счастье: проанализируйте преимущества, которые можно получить, если зарабатывать немного меньше. У меня много примеров, когда люди уходили из IT-сферы в другие отрасли, где им меньше платили, но при этом они чувствовали себя комфортнее и считали, что пользы от их труда больше.

4. 4
   Кушать хочется

   В жизни всякое случается: поиск работы может затянуться, а накопленные средства когда-то заканчиваются. Чтобы свести концы с концами, необходимо соглашаться на работу с меньшей зарплатой — это может быть вполне оправданным решением.

Корпоративную культуру можно обозначить как отдельный подпункт: не обязательно речь идёт о стартапе, это может быть обычная компания с позитивной культурой, которая приносит удовлетворённость, пускай и при меньшей зарплате. О том, как вообще меняется подход к балансу работы и личной жизни, мы рассуждали в материале от work-life balance к work-life blend.

Вывод

Соглашаться на понижение зарплаты при поиске работы непросто (особенно в последнем варианте), тем более что зачастую смена места — это как раз повод зарплату повысить. Но ничего страшного в этом нет: при определённых обстоятельствах это может быть вполне разумным решением. Важно только оценить все факторы, прежде чем принимать решение.

Часто задаваемые вопросы