Редакция Praca.by Кандидату не стоит отрицать недостатки, сыпать психологическими терминами или выдавать достоинства за слабости — так вы вызовете подозрение или раздражение у нанимателя. Рабочий ответ — назвать качество, которое не мешает обязанностям на этой должности, и подкрепить его примером, как вы с ним справляетесь.
Почему рекрутер спрашивает о слабых сторонах
О сильных сторонах расскажет любой кандидат, а вот вопрос о недостатках ставит в тупик: никому не хочется выглядеть невыгодно. Но слабые стороны есть у каждого, и отрицать их нельзя — это вызовет у собеседующего сомнения в адекватной самооценке соискателя.
Рекрутеру важен не сам недостаток, а то, как кандидат о нём говорит. Ответ показывает, умеет ли человек трезво оценивать себя и работать над собой, а не просто заучил правильные слова.
Какие ответы проваливают собеседование
Часть привычных ответов на вопрос о недостатках выглядит безопасно, но на деле работает против кандидата. Ниже — четыре типичные ошибки и почему рекрутер реагирует на них негативно.
| Ошибка | Почему это провал |
|---|---|
| Отрицать наличие недостатков | Показывает, что человек не готов адаптироваться и меняться. Наниматель решит, что кандидат либо не хочет говорить правду, либо не умеет оценивать себя. |
| Употреблять термины из психологии | Называть себя интровертом или говорить о заниженной самооценке не стоит: работодатель может не понять, какой смысл соискатель вкладывает в эти слова. |
| Выдавать достоинства за недостатки | Трудоголизм и педантичность — качества, которые скорее понравятся нанимателю. Попытка выдать их за слабость читается как желание получить комплимент и вызывает раздражение. |
| Называть качества, мешающие работе | Человек, не любящий рутину, не станет хорошим бухгалтером. Такой ответ прямо отпугивает потенциального руководителя. |
Рассказать о недостатках можно и без этих ошибок — так, чтобы произвести хорошее впечатление и не лишить себя шанса занять должность.
Две стратегии, которые работают
Есть два рабочих подхода к ответу на вопрос о слабых сторонах. Оба помогают показать честность без вреда для собственных шансов.
-
1Назвать качество, не мешающее должности
Самый беспроигрышный вариант. На позицию продавца-консультанта можно сказать, что не умеете выстраивать долгосрочные стратегии — в этой профессии такой навык не нужен, а вот умение общаться с людьми пригодится. Руководителю точно так же необязательно любить монотонную работу: её можно делегировать, а вот умение организовать процесс сотрудников важно.
-
2Показать качество на конкретном примере
Можно назвать и настоящий недостаток, но обязательно на примере, как с ним работать. Если человек говорит о своей неорганизованности, стоит рассказать, что именно он делает, чтобы всё же соблюдать сроки.
Как показать работу над слабой стороной
Мало назвать недостаток — важно доказать, что вы умеете держать его под контролем. Кандидат должен показать, что способен выходить из трудных ситуаций и снижать влияние своих слабых качеств на работу.
Что рекрутер выносит из такого ответа
Оба подхода дают нанимателю именно то, что он хочет увидеть: умение соискателя правильно оценивать и подавать себя, а также способность бороться со своими слабостями и постепенно становиться лучше.
Вопрос о недостатках — лишь один из элементов интервью, и готовиться стоит ко всему разговору целиком, а не к одному ответу. Дополнительные форматы вопросов разобраны в материале о коварных вопросах на собеседовании, а общую подготовку к разговору с рекрутером стоит закрыть заранее — по советам, которые помогут подготовиться к собеседованию.
Коротко: как подготовить ответ заранее
Прежде чем идти на собеседование, подготовьте ответ на вопрос о недостатках по короткому списку.
- Выпишите 2–3 реальных недостатка и проверьте каждый на пересечение с обязанностями должности.
- Уберите из списка психологические термины — замените их бытовым описанием ситуации.
- К каждому недостатку добавьте пример, как вы с ним справляетесь на практике.
- Отбросьте варианты, которые на деле являются достоинствами — их называть слабостью не нужно.
- Прогоните ответ вслух: он должен звучать честно, а не как попытка получить комплимент.
Такой список можно держать под рукой и перед следующим собеседованием — заодно полезно освежить и общие советы для собеседования.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли на собеседовании сказать, что недостатков нет?
Нет. Такой ответ показывает, что человек не готов меняться и адаптироваться, а у рекрутера возникнут сомнения в честности кандидата или в его умении объективно оценивать себя.
Стоит ли называть себя интровертом или говорить о заниженной самооценке?
Лучше избегать терминов из психологии. Работодатель может не понять, какой смысл соискатель вкладывает в эти слова, и ответ не сработает так, как задумано.
Можно ли назвать трудоголизм или педантичность недостатком?
Формально можно, но эффект будет обратным: такие качества обычно нравятся нанимателю, и попытка выдать их за слабость выглядит как желание услышать комплимент — это раздражает.
Как понять, какую слабую сторону называть на собеседовании?
Качество не должно мешать выполнять обязанности на конкретной должности. Например, нелюбовь к рутине не подходит для позиции бухгалтера, а неумение выстраивать долгосрочные стратегии не помешает продавцу-консультанту.
Что делать, если названный недостаток реально влияет на работу?
Показать на примере, как вы держите его под контролем: что конкретно делаете, чтобы недостаток не сказывался на результате, — например, соблюдаете сроки с помощью таймера и списка приоритетов.
