Есть мнение, что опытный рекрутер формирует представление о кандидате и решение to be or not to be (в смысле брать или не брать) в течение первых полутора минут с начала интервью. Крайне важен самоконтроль и умение подать себя в лучшем виде.
Если вы, конечно, не из той редчайшей породы, способной не нервничать перед собеседованием и работать в режиме многозадачности (как мы недавно выяснили, тоже большущая редкость). Скажу сразу, волноваться перед собеседованием и даже после него, когда вашу кандидатуру одобрили и вас ждет первый рабочий день, естественно. Волнуются даже опытные актеры, выходя на сцену театра (многие в этом признавались, например, Анатолий Папанов). Волнуются и опытные кандидаты. Это нормально. Тем не менее важно правильно настроить разум и тело и избавиться от страха и беспокойства перед интервью. Вот несколько советов.
-
Ко всему необходимо готовиться
Ко всему необходимо готовиться, даже если ты съел не одну собаку в этом деле. Это важный шаг в обретении душевного равновесия. Стоит еще раз пересмотреть резюме (хотя рекрутеры уже знают его, тем не менее любят на собеседовании пройтись по нему с уточнениями). Следует обратить внимание на перечень должностей, которые ранее занимали, на перечень обязанностей, которые выполняли, и, самое главное, — на достижения. Очень важно, чтобы все это имело отношение к той должности, на которую претендуете. Стоит подумать о «фронтенде» (т.е. одежде), обязательно подготовить что-то поприличнее (рекрутеры обращают внимание на это, они сразу замечают, что человек специальным образом готовился, и это им нравится), ну и вообще привести себя в порядок (побриться, помыть волосы, выщипать волосы из носа и ушей, почистить зубы, попудрить носик). Все перечисленное придаст вам больше уверенности, снизит тревожность.
-
Персональный бренд
Конечно, далеко не все занимаются построением персонального бренда, думаю, что многие даже не представляют, что это такое. Тем не менее каждый из нас — личность, а значит, каждый из нас в чем-то уникален. Для бренда уникальность — это самое важное. Она помогает выделиться, в нашем случае — среди кандидатов во время собеседования. Стоит потратить немного времени и порефлексировать над тем, в чем ваша ценность и уникальность.
-
Немного юмора перед походом на собеседование
Непосредственно перед тем, как идти на собеседование, стоит себя немного повеселить. Можно посмотреть комедию, почитать анекдоты. Смех высвобождает эндорфины, а это химические вещества, которые помогают уменьшить стресс и вызывают чувство счастья и радости. Смех также стимулирует кровообращение, что способствует расслаблению мышц и может помочь более ясно соображать. Только «высмеяться» надо до начала собеседования.
-
Неудачное собеседование — еще не конец света
Что произойдет, если кандидат не получит работу? Настанет ли конец света? Скорее всего, нет. Бывает, что очень хочется получить конкретную работу в конкретной компании или финансовое положение не позволяет долго выбирать. Но, тем не менее, нет ничего страшного в получении отказа. Нужно из этого выжать максимум полезного, например, получить от рекрутера качественный фидбек, который поможет в дальнейшем поиске, возможно, даже при обращении в ту же компанию.
-
Кандидат тоже интервьюер
Собеседование — это дорога с двухсторонним движением. Кандидат также изучает компанию, вакансию, чтобы определить, соответствует ли она его представлениями. Следовательно, вы имеете такое же право задавать вопросы рекрутеру.
-
Признайтесь, что волнуетесь, но себе, а не рекрутеру
Всегда полезно признаться себе в том, что волнуешься (еще бы, ведь речь идет о новой работе), поскольку это снимает напряжение, но лучше не говорить об этом рекрутеру. Кто-то, может, и войдет в положение (проявит эмпатию), а кто-то сочтет это недостатком. В конце концов, волнение — это нормально, так что его можно себе позволить.
-
Рекрутер на вашей стороне
Рекрутер заинтересован, чтобы кандидат соответствовал ожиданиям компании и его личным. Он уже потратил на кандидата время: прочитал и проанализировал резюме, возможно, обсудил его с внутренним заказчиком (нанимающим менеджером), провел с соискателем телефонное интервью. И ему хочется побыстрее закрыть вакансию (кто знает, возможно, речь идет о приличной компании, где скорость закрытия вакансии — один из KPI рекрутера). Кандидату не надо завоевывать его расположение, главное — показать рекрутеру, что он не ошибся, пригласив на собеседование. Соискателю стоит также помнить, что если его пригласили на собеседование, то он уже попал в круг избранных, а это придает уверенности.
Вывод
Можно и нужно изменить свое отношение к собеседованиям. Практически каждый может взять под контроль волнение и научиться получать удовольствие от процесса. Помните: дело не в том, получите ли вы работу. Речь идет о том, чтобы становиться лучше с каждым собеседованием и верить, что все однажды срастется.