Длительный перерыв в карьере: как трудоустроиться после него?

Почему наниматели настороженно относятся к перерыву в карьере

Причины длительного перерыва в работе бывают разными. Среди них — уход за пожилым или больным родственником, очное получение второго образования, отпуск по уходу за ребёнком, переезд или период, когда финансовая нагрузка временно лежала на другом члене семьи.

Рано или поздно наступает момент, когда выйти на работу хочется или нужно. Здесь кандидат сталкивается с типичной трудностью: нанимателя настораживает сам факт паузы в трудовой биографии.

Разумеется, для успешного трудоустройства придётся приложить усилия. Но каждый из трёх этапов решаем, если подойти к нему осознанно, а не пускать на самотёк.

Как составлять резюме после перерыва

Именно с резюме начинаются поиски работы. Составлять его в произвольной форме не стоит: нестандартная структура вызовет у рекрутера не интерес, а настороженность.

Врать об опыте — тоже плохая идея: придумывать названия несуществующих организаций, где якобы шла трудовая деятельность без официального оформления, рискованно. Такая ложь не всегда вскрывается сразу, но если это произойдёт, кандидат гарантированно потеряет доверие нанимателя.

Лучше придерживаться традиционной формы резюме. О последнем месте работы стоит написать честно, но при этом добавить конкретики: какие задачи решались, какой подход применялся.

Если за время паузы было получено образование — даже не по направлению прошлой работы, — стоит объяснить, как оно поможет в решении рабочих задач. Всё это показывает, что перерыв не повлиял на квалификацию отрицательно.

Как объяснить причину перерыва

Многие работодатели и специалисты по подбору персонала сходятся в том, что человек, долго не работавший, не обречён оставаться незанятым и дальше. Разница в том, что причины безработицы делятся на уважительные и неуважительные.

К уважительным причинам большинство нанимателей относят семейные обстоятельства: необходимость ухода за ребёнком или больным родственником. С пониманием отнесутся и к болезни, которой длительное время страдал сам соискатель.

Переезд в новый город или страну — тоже уважительная причина: адаптация на новом месте требует времени каждому.

Перечень неуважительных причин шире. Специалисты относят к ним прямое нежелание трудиться и отсутствие потребности в финансах, если кандидат прямо говорит, что его кто-то содержал.

Сюда же попадают рассказы о провале попытки наладить собственный бизнес или о невозможности найти интересную работу: такой соискатель выглядит человеком, который не доводит начатое до конца. О желании просто отдохнуть несколько месяцев или лет тоже лучше умолчать — ленивых сотрудников на работу берут неохотно.

Как проходить собеседование после длительного перерыва

Собеседование — завершающий этап, и именно от него зависит, получит ли кандидат должность. На интервью есть все шансы разрушить стереотип о людях, долго не работавших, — и этим стоит воспользоваться.

1. 1
   Расскажите о последнем месте работы подробно

   Опишите, какие обязанности были возложены и как удавалось с ними справляться. Общих фраз недостаточно — рекрутер хочет понимать конкретный опыт и результат.

2. 2
   Изучите новые тенденции в сфере заранее

   Перед собеседованием разберитесь, что изменилось в профессии, пока вас не было на рынке. Работодатель увидит, что кандидат не потерял квалификацию и остаётся грамотным специалистом.

3. 3
   Держитесь уверенно

   Такая подготовка работает и на самого соискателя: зная, что рассказать и что изменилось в отрасли, легче чувствовать себя уверенно в разговоре с нанимателем.

В процессе поиска работы может не повезти кому угодно — не говоря уже о людях, сделавших перерыв в карьере. Не стоит сдаваться после первых неудач: десятки работодателей могут отказать, а один пойдёт навстречу и примет на работу.

Если совсем ничего не получается, можно воспользоваться личными связями: у родных или друзей могут быть знакомые, которые ищут сотрудников.

Что почитать дальше

Возвращение на рынок труда после паузы часто сопровождается похожими трудностями, что и другие нестандартные ситуации в поиске работы.

Если после длительного перерыва вы ещё и планируете сменить направление, пригодится отдельный разбор о том, как трудоустроиться при смене сферы деятельности.

Если после нескольких откликов ответа так и не последовало, стоит изучить, почему не приглашают на собеседование — часть причин там пересекается с настороженностью к перерыву в стаже.

А тем, кто уже готовится к разговору с нанимателем, полезно знать и о том, почему вопрос о провалах на собеседовании больше не работает — это поможет понимать логику рекрутера по другую сторону стола.

Часто задаваемые вопросы