Таск
Таск — HR-жаргон: задача в системе управления проектами или рабочем трекере, оформленная с описанием, исполнителем и дедлайном.
«Создай таск на это» — фраза из ежедневного рабочего словаря большинства офисных команд. Слово пришло из английского task — задача, и плотно осело в деловом сленге вместе с распространением таск-трекеров: Jira, Asana, Kaiten, Notion, Trello. Таск в этом контексте — не просто задача в голове, а зафиксированная единица работы с понятным описанием, исполнителем, дедлайном и статусом.
В HR-командах таски используют для самых разных задач: разработка шаблона оффера, обновление вакансии, организация онбординга, запуск опроса вовлечённости, подготовка отчёта для CHRO. Прелесть таск-трекера — прозрачность: руководитель видит, что в работе, что зависло, что выполнено. Это убирает необходимость в бесконечных «как дела с этим вопросом?» и снижает когнитивную нагрузку на команду.
Хорошо написанный таск содержит четыре элемента: что сделать (конкретное действие, не «разобраться с»), зачем (контекст и цель), когда (дедлайн или приоритет) и кто (ответственный). Таск без дедлайна или исполнителя — просто пожелание, которое никогда не будет выполнено.
| Элемент таска | Пример |
|---|---|
| Что | Подготовить шаблон оффера для IT-позиций |
| Зачем | Унифицировать процесс после жалоб кандидатов |
| Когда | До 20 числа |
| Кто | Аня (HR) |
FAQ
Таск и поручение — одно и то же?
По смыслу близко, но таск предполагает цифровую фиксацию в трекере с историей изменений, статусами и возможностью комментировать. Поручение чаще устное или в письме без системной трекинга.
Какие трекеры используют HR-команды?
Самые популярные: Jira (особенно в IT-компаниях), Asana, Kaiten (белорусский аналог), Notion, Trello. Выбор зависит от размера команды и того, какой инструмент принят в компании.
Это профессиональный термин?
Сленг, но понятный всем, кто работает с таск-трекерами. В официальных документах пишут «задача» или «поручение». Во внутренних чатах и командных звонках «таск» — абсолютная норма.
