Quiet Quitting
Quiet Quitting — поведение, когда сотрудник выполняет только обязанности по роли без сверхусилий и дополнительной инициативы.
В социальных сетях этот термин часто описывают как «тихий бунт» против переработок. Quiet Quitting — поведение, когда сотрудник выполняет только обязанности по роли без сверхусилий и дополнительной инициативы. Формально человек работает нормально, но внутренне уже отказывается «жить работой».
Причины quiet quitting разные: разочарование в компании, отсутствие признания, выгорание, ощущение несправедливости в оплате, смена жизненных приоритетов. Для работодателей это сигнал, что вовлечённость падает: люди перестают брать дополнительные задачи, не предлагают идеи, ограничиваются минимумом. Важно не путать quiet quitting с здоровой границей work‑life balance: выполнение договорённостей по роли ещё не означает саботаж.
Для сотрудника quiet quitting может быть защитной реакцией, но в долгую он снижает возможности развития и ухудшает репутацию. Лучше честно обсудить проблемы или поменять место, чем годами «молчаливо отсиживаться».
FAQ
Quiet quitting — это плохо?
Это симптом. Для кого‑то — временная защита, для компании — сигнал о проблемах в культуре, лидерстве или нагрузке.
Чем quiet quitting отличается от здоровых границ?
При здоровых границах вы вовлечены в работу в рамках договорённостей. При quiet quitting — уже эмоционально «отошли», но физически остались.
Что делать руководителю, если команда «затихо ушла»?
Идти в диалог: разбираться с нагрузкой, справедливостью, признанием, возможностями роста и качеством управления.
