Пингануть
Пингануть — HR-жаргон: написать или позвонить коллеге с коротким сообщением-напоминанием или уточняющим вопросом.
«Пингану тебя завтра по этому вопросу» — стандартная фраза в чате любой современной офисной команды. Слово пришло из IT: ping — это команда для проверки связи с сервером, буквально «сигнал туда и обратно». В офисном контексте «пинг» означает короткое сообщение, которое говорит: «эй, я здесь, жду ответа» или «напоминаю о задаче».
В рекрутинге «пингануть» используется в двух основных ситуациях. Первая — follow-up: рекрутер пишет кандидату, чтобы уточнить статус или напомнить о себе после долгой паузы. Вторая — внутренняя коммуникация: HR пингует нанимающего менеджера за обратной связью по резюме или согласованием оффера. Лёгкий тон слова снижает формальность напоминания и делает его менее давящим.
Важен контекст: «пинг» уместен в неформальной внутренней переписке с коллегами или кандидатами, с которыми уже выстроен контакт. В первом сообщении кандидату или в официальной переписке лучше использовать «напоминаю» или «уточняю статус».
FAQ
Сколько раз можно пинговать кандидата без ответа?
Профессиональная норма — 2–3 попытки с паузой в 3–5 рабочих дней между ними. После этого стоит либо закрыть коммуникацию, либо изменить канал (например, написать в LinkedIn вместо email).
Когда «пинг» превращается в давление?
Когда сообщения отправляются слишком часто, в нерабочее время, или когда человек явно дал понять, что не заинтересован. Хороший рекрутер чувствует эту грань и не переходит её.
Это сленг или официальный термин?
Чистый сленг. В официальной переписке и документах следует использовать «направляю напоминание» или «уточняю статус». Внутри команды — абсолютно нормальное слово.
