Каждый HR ответственно подбирает персонал, особенно на важные, ключевые должности. Просматривает сотни резюме в поисках действительно хороших специалистов, ведь многие, чтобы найти работу, приукрашивают свои заслуги. А при личном собеседовании менеджеру по подбору персонала необходимо быть хорошим психологом, чтобы понять, действительно ли перед ним достойный кандидат.
Есть несколько типов соискателей, с которыми надо быть предельно аккуратными.