Во время поведенческого интервью HR сможет увидеть вашу реакцию на реальные ситуации, которые возникали у вас на предыдущих местах работы или могут возникнуть в будущем. Также он будет «раскручивать» вас на примеры принятия важных решений. О том, как правильно отвечать на вопросы во время поведенческого интервью и стать при этом идеальным кандидатом, читайте дальше.
Praca.by провел опрос у пользователей своего портала с вопросами по теме, что для них важнее: работа в удовольствие или за большие деньги?
И вот какие результаты получились.
Залогом успеха компании являются сотрудники, которые профессионально подходят к своему делу. На начальном этапе необходимо найти специалистов, внедрить их в компанию, сделать профессионалами своего дела. Но нужно быть готовым к тому, что сотрудник не будет работать у вас вечно — он может найти себе другое место работы. В этой ситуации надо правильно организовать расставание с ним.
У соискателей часто возникают вопросы, на которые может ответить только специалист по подбору персонала. Praca.by знает ответы на самые популярные из них и с удовольствием делится ими с вами.
Компетентность специалиста определяет его умение справляться с рабочими задачами, показывать ожидаемые результаты и точно знать, какой конечный продукт или услугу он должен представить.
Многочисленные исследования доказывают, что прослушивание музыки не мешает работе, а наоборот, повышает продуктивность и уменьшает количество ошибок.
В сентябре конкурс «Работодатель года» достиг своего апогея. На этой неделе экспертный совет выберет лучшего работодателя Беларуси. Сейчас компетентное жюри решает, кто же достоин победы. Всего для участия в конкурсе подано 136 заявок. Это лучшие компании страны из разных сфер деятельности.
Белорусский государственный университет предлагает образовательную программу повышения квалификации «HR-университет БГУ: практика управления персоналом». Занятия продлятся с 20 октября по 1 декабря 2017 года и будут проходить по пятницам и субботам.
Какие только интервью не проводят рекрутеры, чтобы увидеть потенциал кандидатов и подобрать по-настоящему достойного сотрудника. О том, насколько такие интервью действительно хороши и какие из них лучше не применять, мы и поговорим.
Свободный график, интересные задачи и достойный заработок — так описывают свою работу сантехники, водители, копирайтеры и все те, кто зарабатывает, выполняя заказы компаний и частных лиц. Кто-то совмещает выполнение заказов с основной работой, а кто-то превратил его в главный источник дохода. Работать таким образом может каждый, вне зависимости от специальности и опыта работы.