TL;DR. Женщин в HR много, мужчин мало, и это не изменится в обозримом будущем. Причины в стереотипах и экономике. Но за последние годы женщины превратили архаичный отдел кадров в HR-отдел, хотя пока до стратегической роли далеко… Тем не менее за старания стоит сказать спасибо. С 8 Марта!

В HR толькодевушки
Полтора десятка лет назад я организовал дискуссию на тему «В HR только девушки», обыгрывая в названии американский фильм Some Like It Hot, который в советском прокате известен как «В джазе только девушки». В HR-сфере традиционно женское доминирование. Рассмотрим причины.

Сервисная функция
В HR больше женщин не потому, что «мужчины не подходят», и не потому, что «только женщины умеют понимать людей». HR-функция изначально формировалась административно-сервисной и воспринималась как «бумажная работа» и «поддержка». В гендерной оптике того времени исключительно женская зона ответственности. Мужчины шли в производство, финансы, продажи.

Эффект зеркала
Профессия, где 80–90 % женщин, воспринимается обществом как «женская». Молодые люди при выборе профессии ориентируются на примеры. В HR для мужчин таких примеров катастрофически мало. Девушки, наоборот, видят женщин в роли HR, проходят обучение и остаются.

Экономическая причина
Мужчины, которых общество традиционно считает «добытчиками», не идут в профессию с низким стартовым доходом. Даже если на уровне HRD можно зарабатывать, до этой позиции путь не близкий. Женщины могут позволить себе этот путь чаще — за счет партнера, да и общество не давит.

Почти психолог
В HR на заре развития функции пришло много женщин с психологическим образованием. Считалось, что для работы HR-ом нужна эмпатия, и вообще сложился стереотип, что «HR = забота». На самом деле HR — это не столько о заботе, сколько об аналитике, финансовом планировании ФОТ, переговорах, юридической точности.

Стратегический HR
Последние лет двадцать постоянно идут разговоры о стратегическом HR (участие в советах директоров, формирование бизнес-стратегии). Проблема в том, что стратегический HR — это по большей части миф. За последние годы статус HR-а подрос, но крайне неравномерно. Кроме того, HR сам не до конца верит в свою стратегическую роль. Стратегическая функция — когда говоришь бизнесу «нет», требуешь место в совете директоров, а не «доступ к телу», имеешь собственный бюджет на развитие, а не обслуживаешь запросы.

Что видим? «Давайте сделаем, как скажете, только скажите, как удобно». «Мы подготовим три варианта, вы выберете». «Мы не можем требовать, потому что нас не поймут».

Стратегия — всегда о выборе, конфликте и ответственности. HR к этому часто не готов. Исторически отрасль формировалась вокруг «помощи» и «поддержки», а не вокруг «решений» и «ограничений».

Почему баланс не меняется?
Система стабилизировалась. Женщины занимают большинство позиций, включая топ-уровень. Массового притока мужчин в профессию нет и не предвидится, потому что стереотип воспроизводится каждым новым поколением.

Тем не менее закончу на позитивной ноте. Роль женщин в жизни и бизнесе выросла, и это проявится в HR, и функция наберет вес. За последние 20 лет HR прошел путь от «отдела кадров» до «краешка стратегического стола». Этот путь прошли в основном женщины. Они доказали, что эмпатия и эффективность — не антонимы. Убедить бизнес — дело техники. С праздником! Вы делаете бизнес лучше.