Валерий Кичкаев 
Фейковая вакансия — объявление, по которому компания не собирается никого нанимать. Размещают такие объявления ради четырёх целей: собрать резюме и контакты, изобразить активный подбор для своих же сотрудников и для рынка, получить бесплатные тестовые задания и консультации, реже — обмануть кандидата. По опросу ResumeBuilder.com 2024 года, 70 % HR-ов считают эту практику этически приемлемой, а 39 % признались, что их компания так делала.
Для чего весь этот цирк
Цели у подобных объявлений о вакансиях разные — от сугубо прагматичных до откровенно манипулятивных. Вот четыре, о которых говорят чаще всего.
-
1Сбор данных
Компании используют фейковые вакансии для сбора данных о потенциальных кандидатах, включая их контактную информацию и резюме.
-
2Имитация бурной деятельности
Создать видимость активного подбора персонала — как для сотрудников, так и для внешнего рынка.
-
3Халява
Работодатели могут использовать размещение вакансий для получения бесплатных консультаций или выполнения тестовых заданий, за которые, естественно, никто не заплатит.
-
4Мошенничество
Раньше фейковые вакансии создавались с целью обмана кандидатов, например могли попросить деньги за трудоустройство. Такая цель отошла на второй план и встречается редко.
Подробнее про имитацию. Если мы говорим о внутренней целевой аудитории, то есть о сотрудниках, то это способ заставить их поверить в то, что их нагрузка уменьшится за счёт прихода новых работников. Вакансия висит на джоб-борде, приходят кандидаты, с ними беседуют, но никого на работу так и не берут. А сотрудники в это время выполняют чью-то работу, и им говорят: мол, подождите, процесс идёт, просто нет подходящего кандидата.
Если же речь о внешней аудитории, то подобное делается, чтобы создать впечатление открытости для талантов, якобы компания бурно развивается. Вообще, тестовые задания — горячая тема, подробно я об этом писал ещё в 2021 году.
Результаты одного исследования
Подобная практика распространена во всём мире. В 2024 году мне в руки попалось исследование ResumeBuilder.com: там опросили более полутора тысяч HR-ов, чтобы понять, насколько часто размещают фейковые объявления о работе. Ключевые результаты: 70 % опрошенных считают это этически приемлемой практикой, а 39 % утверждают, что их компания размещала подобные вакансии за год до опроса.
По словам HR-ов, идея разместить фейковые вакансии исходила от них самих (37 %), высшего руководства (29 %), нанимающих менеджеров (25 %). А вот с каким размахом это делали компании, которые размещали фейковые вакансии в тот год.
| Сколько объявлений разместили за год | Доля компаний |
|---|---|
| 1–3 объявления | 26 % |
| 5 объявлений | 19 % |
| 10 объявлений | 19 % |
| 25 объявлений | 10 % |
| 50 объявлений | 11 % |
| 75 и более | 13 % |
Фейковые объявления касались рядовых позиций (63 %), среднего уровня (68 %), топ-уровня (53 %) и executive-уровня (45 %). Активными их держат тоже по-разному.
| Сколько объявление остаётся активным | Доля компаний |
|---|---|
| Менее одной недели | 6 % |
| Несколько недель | 28 % |
| Месяц | 31 % |
| Три месяца | 19 % |
| Шесть месяцев | 7 % |
| Год и более | 9 % |
С кандидатами, претендующими на фальшивые вакансии, даже проводят собеседования — так ответили 85 % участников исследования. Выше я уже объяснил, в каких случаях это делается. Интересно, что им дают фидбек, хотя все мы прекрасно знаем, что это проблема для HR-ов и рекрутеров: в исследовании говорится, что в 39 % случаев кандидатам давали фидбек на фейковые вакансии.
И вишенка на торте
По мнению большинства HR-менеджеров, размещение фейковых объявлений о вакансиях оказало на их компанию скорее положительное влияние. Причём речь идёт не о репутации, а о вполне измеримых для бизнеса вещах: доходе, моральном состоянии сотрудников и производительности.
| На что повлияло | Положительное влияние | Негативное влияние |
|---|---|---|
| Доход | 68 % | 7 % |
| Моральное состояние сотрудников | 65 % | 12 % |
| Производительность | 77 % | 8 % |
Представляете, до чего мы дожили! Положительные оценки перевешивают негативные по всем трём пунктам.
Как понять, что вакансия фейковая
У фейковой вакансии, конечно же, есть свои признаки. Но гарантии они не дают: компании занимаются этим целенаправленно, а значит, активно делают вид, что пытаются найти кандидата. Тем не менее вот на что стоит смотреть.
-
1Вакансия давно не обновлялась
Вполне вероятно, что такая вакансия фейковая, хотя не факт. Но даже если она реальная, то это уже характеризует компанию не самым лучшим образом. Оно вам надо?
-
2Завышенные обещания
В описании вакансии много обещают и предлагают зарплату выше рыночной.
-
3Предлагается тестовое задание
О тестовых заданиях я упоминал, и это красноречивый признак.
-
4Мало информации о компании
Часто в таких объявлениях много красивых слов: лидеры рынка, бурно развиваемся и тому подобное. Но по факту у компании нет сайта и соцсетей, отзывов о ней не найти, а контакты вызывают подозрение.
Ни один признак сам по себе не приговор, но их сочетание — уже повод не тратить время на такое объявление. Отдельный разбор с картинками собран в материале как не нарваться на фейковую вакансию.
Почему это стало нормой
В 2024 году я размышлял о том, стоит ли регулярно прокачивать навык прохождения собеседований, когда есть вполне устраивающая работа. Не сказать, что таких людей много, но мне они попадались. У человека есть хорошая работа, но он так подстраховывается, чтобы не отстать от жизни. Он мониторит рынок труда и тренирует коммуникационные навыки: общается с рекрутерами и HR-ми, а если повезёт, то и с нанимающими менеджерами.
Естественно, интервьюирующий не догадывается, что это не настоящий кандидат и что вакансия его интересует постольку-поскольку. Так вот, некоторые работодатели ничем не хуже подобных кандидатов: они размещают в Интернете фейковые объявления о вакансиях. И вот что интересно. Если раньше это было мошенничество в чистом виде, то к 2024 году это практика, во главе которой сами HR-ы. Они порой даже не стесняются об этом говорить.
