TL;DR: Посты о безуспешном поиске работы в соцсетях редко приводят к оферам, но привлекают коммерческих «спасителей» и снижают репутацию кандидата — HR могут решить, что с ним что-то не так.

Сегодняшний рынок труда — это вызов для многих. В сетях эта реальность отражается в отчаянных постах: люди месяцами не могут найти работу, пишут о своем бессилии и опустошении. Подобные откровения неизменно набирают сотни реакций — лайки, слова поддержки, истории «я тоже через это прошел».

У этой медийной волны есть и обратная сторона. Тут же появляются коммерческие предложения: «спасители»-консультанты, которые утверждают, что дело не в рынке, а в неумении искать, и за деньги готовы «прожарить» резюме или улучшить skill прохождения собеседования; специалисты по личному бренду рекомендуют «прокачать» профиль в соцсетях, чтобы он начал привлекать рекрутеров; ушлые рекрутеры, чувствуя уязвимость, тут же предлагают сомнительные вакансии с заведомо низкой оплатой или токсичными условиями.

Интересно, что сам пост, призванный криком о помощи привлечь  внимание, редко приводит к настоящим, качественным оферам. Цепная реакция чаще выглядит как цикл: эмоциональная разрядка — временная поддержка — коммерческие предложения по «исправлению» кандидата — тишина. Хотя исключения, безусловно, бывают, они лишь подтверждают правило: публичная демонстрация безрезультатного поиска работы вкупе с эмоциями чаще вредит репутации, чем открывает двери. Да-да, вредит, поскольку у потенциальных нанимателей закрадывается мысль, что раз человек не может найти работу, значит, с ним что-то не так.

Зачем это делают?

По-человечески подобные посты можно понять. Длительный поиск работы — это психологическая травма, связанная с постоянным отказом, чувством ненужности и финансовыми проблемами. Людям необходимо выплеснуть отчаяние, чтобы не сломаться. Они надеются найти тех, кто в такой же ситуации, получить слова ободрения, узнать, что они не одни. Это стремление создать «группу поддержки» в своем окружении. При этом, несмотря на уныние, часто подсознательной целью является: «Может, кто-то из моих знакомых или друзей увидит это и посоветует вариант». Это попытка активировать скрытые возможности своей сети контактов.

Как это влияет на ситуацию с поиском?

С уверенностью можно утверждать, что в подавляющем большинстве никто не хочет брать человека, которого не берут нигде. Да, это когнитивное искажение, но оно срабатывает. HR и нанимающие менеджеры могут подумать: «с ним что-то не так», «не умеет продавать себя», «эмоционально неустойчив».

Это также снижает переговорную позицию кандидата. Помните, я упомянул в самом начале об ушлых рекрутерах? Да, вам могут попытаться предложить заведомо низкую зарплату или худшие условия, резонно полагая, что вы «согласитесь на что угодно», практически работать за еду.

Что предпринять?

Есть более умные и эффективные стратегии для достижения тех же целей, но без ущерба для имиджа.

Для эмоциональной разрядки лучше обратиться к другу (в личной беседе) или к профессионалу, который может прожить чувства, не сжигая мосты в публичном пространстве. Для поддержки также существуют закрытые комьюнити и чаты, где можно быть откровеннее.

Публичный контент также годится, но под другим соусом. Вместо «Я в отчаянии, не могу найти работу почти год» написать: «За последний год я глубоко изучил тренды, прокачал навыки и готов применять их. Ищу такую-то позицию, особенно интересны такие-то задачи. Буду рад рекомендациям и знакомствам!»

Делитесь опытом, который вы получили в результате активных действий. «Прошел 30 собеседований и пришел к следующим выводам…, которые, возможно, пригодятся тем, кто в поиске работы». Вы предстанете перед всеми не истеричным человеком, а как эксперт, который анализирует ситуацию и делает выводы.

Отдельно стоит сказать вот о чем. Обычно посты отчаявшихся претендентов сопровождаются проклятьями в отношении рекрутеров и HR-ов. Воевать с ними не рекомендуется, это не только не поможет, но и подорвет имидж. Сегодня наниматель оценивает профили соискателя в социальных сетях, и об этом надо помнить. Увидев ваши публикации, рекрутер или HR вряд ли занесет вам это в плюс.

Вывод

Используйте нетворкинг правильно. Пишите о своем профессиональном опыте, комментируйте публикации лидеров мнений в вашей области, публикуйте кейсы. Это «тихий» и профессиональный способ заявить о себе.

Если цель — стать желанным кандидатом и получить работу, то эмоциональные тексты контрпродуктивны.

Если цель — получить мгновенную эмоциональную поддержку ценой потенциального вреда репутации — это личный выбор, но нужно осознавать риски.