Валерий Кичкаев 
Совмещение двух работ начинается не со второй вакансии, а с 6 проверок себя: нагрузка, гибкость графика, реальный объём работ, приоритеты, отвлекающие факторы и время на отдых. Дальше всё держится на 4 вещах — качественном тайм-менеджменте, управлении выросшим доходом, честности с руководителем и правильном выборе второй работы. И главное: скрывать вторую работу от своего работодателя долго не получится, всё тайное становится явным.
Прежде чем совмещать: шесть проверок
Совмещение — это не удвоенный рабочий день, а другая организация всего дня. Поэтому честные ответы на шесть вопросов нужны до того, как вы согласились на вторую работу, а не после первого сорванного дедлайна.
-
1Оцените свои возможности
Сможете ли вы справиться с умственными и физическими нагрузками на обеих работах? Это первый и главный вопрос.
-
2Уточните про гибкий график
Если на одной из работ возможен гибкий график, это безусловно повышает шансы успешного совмещения.
-
3Оцените объём работ
Установите реалистичные ожидания в отношении объёма, который вы будете выполнять. Реалистичные — значит с запасом на непредвиденное.
-
4Расставьте приоритеты
Определите приоритеты в зависимости от срочности и важности задач, чтобы сосредоточиться на наиболее важных.
-
5Минимизируйте отвлекающие факторы
Концентрация — расходный материал: чем меньше отвлекающих факторов, тем больше задач закрывается в отведённое время.
-
6Соблюдайте баланс
Всегда существует риск выгорания, поэтому важно находить время для отдыха и личных дел.
Отдельная сложность — умение отказываться от лишних задач, иначе объём растёт сам собой. Здесь помогает инфографика о том, как сказать «Нет» на работе.
Что помогает совмещать эффективно
Проверки пройдены, вторая работа найдена. Дальше успех держится на четырёх опорах, и первая из них — самая важная.
-
1Качественный тайм-менеджмент
Люди, работающие на двух работах, как правило, хорошо управляют временем — иначе быть эффективным в двух местах не выходит. Возможно, тайм-менеджмент здесь самый важный компонент. Эксперты советуют упрощать повседневные задачи и оптимизировать время на их выполнение — например, готовить еду впрок. Полезно вести список дел и отмечать выполненные задачи.
-
2Грамотное управление доходами
Работая на двух и более работах, человек больше зарабатывает, но лишними деньгами надо ещё грамотно распорядиться. Особенно важно вкладывать часть заработка в своё развитие: это поможет получать больше или упростит само совмещение.
-
3Честность в отношении работодателя
Совмещение требует гибкого подхода, а значит, договариваться всё равно придётся. Разумно сообщить руководителю о второй работе если не сразу, то спустя некоторое время.
-
4Правильный выбор второй работы
Подходы разные: одни ищут похожую работу, другие — принципиально другую. От выбора зависит, чем именно вторая работа станет для вас — деньгами, отдыхом или развитием.
Про последний пункт стоит сказать подробнее: именно на выборе второй работы чаще всего и ломается совмещение.
Какую вторую работу выбрать
Вторая работа бывает продолжением основной, её противоположностью или площадкой для роста. От мотива зависит и то, насколько тяжело будет совмещать.
| Какая вторая работа | Главный мотив |
|---|---|
| Похожая на основную | Дополнительный заработок: те же навыки, больше денег |
| Совсем другая — путь слэшеров | Желание разнообразить труд, а не заработать. Вторая работа часто вырастает из хобби |
| В новой для себя сфере | Развитие: приобретение новых навыков или прокачка имеющихся |
Эксперты рекомендуют помнить и об удобствах: гибкий график и география. Если требуется физическое присутствие, лучше, чтобы работы находились поблизости — так вы избежите дорогих и затратных по времени поездок.
Говорить ли работодателю о второй работе
Работодатель в подавляющем большинстве случаев не заинтересован, чтобы его сотрудники работали где-то ещё, и хочет владеть ими целиком и полностью. Отсюда и совет HR-специалистов: по возможности не упоминать об этом на собеседовании.
На эмоциональном уровне работодателя понять можно, а вот на рациональном сложно. Плюсов у совместителей масса, и работодатель, который отказывается их видеть, теряет как раз самых самостоятельных сотрудников.
Почему совместители — сильные сотрудники
Историю рассказала HR: знакомый кандидат никак не мог найти работу. Его приглашали на собеседования, но ни одного оффера он так и не получил. Самооценка упала ниже плинтуса, а специалист неплохой. Выяснилось, что у него есть свой небольшой бизнес, но упомянуть о нём во время интервью он забывал. Похожий сюжет — в материале о том, как отчаяние помогло в поиске работы.
Мотивы у таких людей разные: приобретение опыта и навыков в другой сфере, стремление больше зарабатывать, попытка разнообразить жизнь. В 2023 году я писал в блоге о слэшерах — это люди, которые совмещают две или более работы в один и тот же период, причём работы разные. Примеров среди знакомых у меня много: есть удачные, есть не очень.
А дедлайнерам и прокрастинаторам можно не беспокоиться — они вряд ли справятся с этой задачей. Впрочем, главная проблема этих людей не в плохом тайм-менеджменте, а в том, что их так воспитывали в детстве.
