Сейчас очень много пишут и говорят о том, как HR-ы и рекрутеры начинают применять ИИ, в частности, в подборе персонала. Но и кандидаты не лыком шиты — они также могут успешно им пользоваться. Используя ИИ, соискатели могут получить индивидуальную поддержку и таким образом повысить свои шансы на получение работы. Недавно я писал, как ИИ может участвовать в подмене личности кандидата с использованием так называемых дипфейк-технологий (генерация изображения и звука). Звучит зловеще, кроме того, пожалуй, это не лучший пример сотрудничества человека и ИИ, да и поможет только во время онлайн-интервью. Но есть и более интересные рекомендации.

1.Создание резюме и сопроводительного письма
Составление качественного резюме — это нелегкий труд. ИИ может проанализировать готовое резюме и сопроводительное письмо и предоставить индивидуальные рекомендации, чтобы повысить шансы на успех. Например, ИИ может рекомендовать ключевые слова или навыки, которые следует подчеркнуть, исходя из описания вакансии, да и вообще отформатировать резюме. Если его нет, то можно воспользоваться ИИ-конструктором, который составит резюме на основе представленной информации и с учетом вакансии, на которую претендует кандидат. В зависимости от вакансии, какая интересна кандидату, ИИ может переписать резюме и отправить его. Такое себе SEO-продвижение, тем более ИИ знает, какие ключевые слова следует использовать. Но стоит помнить, все хорошо в меру, немного человеческого креатива не помешает, тем более когда речь идет о сопроводительном письме. 

2.Автоматизация коммуникации
Еще в 2013 году, когда состоялась премьера фильма «Она» с Хоакином Фениксом и Скарлетт Йоханссон в главных ролях, казалось, что все происходящее в нем — это фантастика. Речь об ИИ, которым пользуется герой. Да, многое и сейчас нереально, но чему-то уже не удивляешься, пересматривая фильм. Например, как герой пользовался электронной почтой. ИИ взял на себя функцию редактирования и удаления писем, сортировки их по важности. Сегодня это вполне реально — виртуальный личный помощник, который ведет переписку с рекрутерами, причем профессионально, начиная от содержания и стилистики текста (на основе предыдущих взаимодействий) и заканчивая оптимальным времени для их отправки. Как и в случае с сопроводительным письмом, помните, что неплохо добавить что-то от себя, все-таки ИИ еще не настолько совершенен, как в фильме.

3.Подготовка к собеседованию
Используя инструменты ИИ, можно получить конкурентное преимущество, улучшить результаты собеседования и повысить свои шансы получить работу. Важно научиться составлять так называемые промпты. Например, можно составить общие вопросы для собеседования на определенную должность, т.е. попросить ИИ дать сценарий ответа на предложение рассказать о себе или составить убедительный питч (презентацию) об опыте работы. Можно даже попросить проанализировать культуру компании и согласовать ответы или определить потенциальные вопросы для собеседования, основываясь на последних новостях или проблемах компании. 

Конечно же, можно потренировать ответы на технические вопросы на собеседовании плюс учесть отраслевую специфику. Кстати, в последнее время появилась услуга «мок-интервью», т.е. специалист проводит с вами интервью, дает фидбек, словом, готовит вас к реальному собеседованию (за деньги, естественно). В качестве такого специалиста-интервьюера может выступить ИИ и провести с вами интервью. Ну и на закуску: прогресс дошел до такой степени, что в режиме реального времени ИИ может анализировать вопросы рекрутера и предлагать кандидату готовые ответы (например, голосом в наушник, если речь идет об офлайне). Помните шпаргалки в школе и институте?

4.Карьерный консультант
В последние годы появилось много карьерных консультантов. Проанализировав карьерные треки в профессии и сфере, ИИ может стать персональным карьерным консультантом и наметить карьерные перспективы. Можно поставить задачу ИИ регулярно мониторить рынок труда, и он будет анализировать и предлагать вакансии. Это же касается и программ обучения, апскиллинга и рескиллинга. ИИ может рекомендовать программы обучения, чтобы помочь развить навыки, соответствующие целям кандидата. Он может проанализировать профиль и выявить пробелы в навыках или опыте, предлагая практические шаги по их устранению.

Вывод
Таким образом, ИИ помогает кандидатам в эффективном поиске работы, акцентируя усилия на сильных сторонах и карьерных целях. Несколько советов. Учитесь составлять промпты (чем они конкретнее, тем качественнее будет помощь ИИ). Старайтесь дорабатывать свои запросы, основываясь на полученных результатах, ведь ИИ тоже учится вместе с вами. Сочетайте ИИ со своим собственным вкладом. ИИ — это инструмент, дополняющий ваши собственные усилия.