Участие в собеседованиях, как правило, очень непросто дается кандидату. Но вот сделан офер, кажется, все самое сложное позади. Возможно. Но первое время на новой работе часто бывает нервным. Новые люди, обычаи и еще очень много чего нового. Я, например, пришел в компанию после длительного периода фриланса, и мне, помимо прочего, тяжело было войти в обычный рабочий ритм.

Хорошо, когда в компании есть онбординг, тогда все проще. Но, как показывает практика, чаще ситуация напоминает лозунг «Спасение утопающих —дело рук самих утопающих». Недавно мне попались на глаза рассуждения на эту тему HR-а и карьерного коуча Маделин Манн, которые она оформила в учебный курс под названием «Стратегии для первых 90 дней на новой работе». Чтобы быстрее освоиться на новом месте работы и показать себя с лучшей стороны, она предлагает выполнить 10 шагов, чтобы произвести хорошее впечатление на своих новых коллег и настроить себя на успех в будущем. От себя добавлю следующее. Быть активным хорошо, но все-таки постарайтесь не переусердствовать. Когда приходите на новую работу, то благодаря свежему взгляду видны проблемы. Скорее всего, это реальные проблемы, но не спешите их озвучивать. И еще. Не бойтесь ошибаться. Вам, как новому сотруднику, это простительно, лучше сразу допустить ошибку и сделать вывод, чем это произойдет позже. Итак.

1. Активно задавайте вопросы
Руководитель и коллеги будут давать вам необходимую информацию, даже если вы ничего не будете спрашивать. Но это только половина того, что вам нужно. Чтобы получить больше, нужно быть активным и задавать самому вопросы: чего я должен достичь в первые дни? как будет оцениваться моя работа? какие инструменты, шаблоны и документы я буду использовать и как я получу к ним доступ? какие ожидания у вас есть? Не бойтесь задавать много вопросов.

2. Установите границы
Обратная сторона задавания вопросов — установление границ. Как только вы поймете ожидания руководителя, у вас появится возможность четко определить, каким будет ваш рабочий график, какими средствами коммуникации пользоваться предпочтительнее и др. Обратите внимание, что это должно быть, скорее, обсуждением и взаимным согласием, чем списком требований. Но важно провести обсуждение до того, как вы освоитесь на новом месте.

3. Составьте план
Ожидания руководителя помогут разработать общий план на первые дни работы. Если у вас рядовая должность, то, скорее всего, готовый план уже есть у руководителя и его можно реализовывать. Для более высоких должностей придется вникнуть в цели компании и разработать свой план, чем вы можете быть полезны.

4. Пообщайтесь со всеми, с кем возможно
У нового сотрудника есть хороший бонус. Он заключается в том, что можно общаться практически со всеми без особых объяснений. Поэтому отправляйтесь после выхода на работу в турне, чтобы наладить связи и узнать, чем и кому вы можете быть полезны.

5. Выявите пробелы в знаниях и навыках
Даже самый лучший новичок, скорее всего, не будет обладать всеми знаниями и навыками, необходимыми для эффективной работы. Общение с окружением поможет выявить области, в которых можно пополнить свои знания, приобрести новые навыки и получить ценный совет.

6. Создавайте черновой вариант идей
Когда вы только начинаете работать, вы можете не знать, какие именно идеи и в каком формате найдут отклик у вашего нового руководителя и коллег. Решение? Черновой вариант идей, на который окружение может дать фидбек, прежде чем вы потратите больше времени на доработку и формализацию.

7. Максимально используйте свое время
Легко запутаться в повседневной работе и упустить возможность по-настоящему освоиться в новой компании. Сделайте все возможное, чтобы в равной степени уделять внимание как обучению, так и работе. Не бойтесь жертвовать повседневными делами, чтобы лучше понять, чего от вас ждут в долгосрочной перспективе, где есть возможности для карьерного роста и как лучше узнать компанию за пределами ваших непосредственных обязанностей.

8. Обновите свой профиль в сетях
Ваши новые коллеги, скорее всего, захотят связаться с вами в сетях. Если они не сделают первый шаг, проявите инициативу и наладьте с ними контакт. Разумеется, это означает, что ваш профиль должен быть актуальным и подчеркивать ваши предыдущие достижения, навыки и интересы. Уделите несколько минут тому, чтобы прокомментировать посты коллег и поделиться с ними всем, что покажется вам ценным. Такой внутренний нетворкинг очень важен, особенно в крупной организации, где вы не обязательно будете общаться со всеми.

9. Закрепляйте (и документируйте) достижения
Во время первых встреч с руководителем ищите возможности проявить себя. Отмечайте цели. И когда вы их достигаете, не стесняйтесь демонстрировать достижения. Документирование достижений — это укрепление доверия, благодаря чему руководство с большей вероятностью доверит важные проекты в будущем.

10. Регулярно общайтесь с руководителем
Регулярные встречи с руководителем крайне важны в первые дни работы. Если ваш руководитель не проявляет активность, возьмите инициативу в свои руки. Эти встречи дадут вам возможность рассказать о своих достижениях, убедиться в том, что вы оба находитесь на одной волне, и обсудить дальнейшие шаги в процессе онбординга.