Редакция Praca.by В начале 2018 года работодатели Praca.by больше всего не могли закрыть вакансии менеджеров по продажам — 25% открытых позиций — и продавцов, 17%. Больше всего платили программистам: от 1354 до 2726 рублей. Желаемых профессий у соискателей было меньше, чем открытых вакансий у работодателей, и разрыв держался не первый год.
Откуда взяты цифры
Данные собраны по внутренней статистике портала: на начало 2018 года на Praca.by было зарегистрировано около 64 000 работодателей.
Аналитики портала сравнили открытые вакансии и размещённые резюме. Цель — понять, каких специалистов не хватает на рынке труда, а какие профессии сами соискатели выбирают чаще всего.
Прогноз касался 2019 года, но собран был по факту первых недель 2018-го — это единственные точные даты, которые есть в первоисточнике.
Кого не хватало работодателям
Больше всего компании не могли закрыть вакансии в продажах и логистике. Менеджер по продажам или по работе с клиентами занимал 25% открытых вакансий — каждая четвёртая незакрытая позиция на портале.
Дальше шёл продавец — 17%, водитель — 10%, а бухгалтер и водитель-международник делили четвёртое место с 4% каждый.
Такой перекос предсказуем для страны с развитой розницей и логистикой: массовых позиций много, а желающих занять их — не всегда достаточно.
У более узких профессий, вроде бухгалтера, доля вакансий ниже просто потому, что их открывают реже.
Кем хотели стать сами соискатели
Спрос со стороны соискателей распределился похоже, но не совпал с вакансиями один в один.
Больше всего резюме на портале разместили менеджеры по продажам — 13%, и продавцы — 12%. Дальше расположились водитель, администратор и бухгалтер — 7%, 7% и 6% резюме соответственно.
Разрыв между долями показывает, где спрос обгонял предложение: вакансий менеджера было 25%, а резюме — только 13%. У продавца и водителя разница меньше — вакансий и резюме почти поровну.
Бухгалтер оказался единственной профессией из пятёрки, где резюме было больше, чем вакансий.
Кому платили больше всех
Заработная плата ощутимо росла у специалистов с редким набором навыков. Больше всего в среднем платили программистам — от 1354 до 2726 рублей, в зависимости от стека и опыта.
Следом шли водитель-международник (1540 рублей), коммерческий директор (1476 рублей), изолировщик (1408 рублей) и руководитель отдела закупок (1378 рублей).
Список смешивает узкую техническую специальность (изолировщик), редкую и физически тяжёлую работу (водитель-международник) и руководящие позиции.
Общее у них одно: такого специалиста нельзя быстро заменить сотрудником из соседнего отдела.
Сводная таблица спроса и предложения
Если свести обе стороны рынка в одну таблицу, разрыв между вакансиями и резюме виден сразу.
Для части профессий цифры по одной из сторон в первоисточнике не приводятся — это ограничение данных 2018 года, а не пропуск при переверстке.
| Профессия | Доля вакансий работодателей | Доля резюме соискателей |
|---|---|---|
| Менеджер по продажам / по работе с клиентами | 25% | 13% |
| Продавец | 17% | 12% |
| Водитель | 10% | 7% |
| Бухгалтер | 4% | 6% |
| Водитель-международник | 4% | — |
| Администратор | — | 7% |
Совпадение первых трёх строк подтверждает: массовые профессии в продажах, рознице и логистике были дефицитными по обе стороны рынка одновременно.
Бухгалтер и администратор — исключение, где предложение резюме опережало открытые вакансии.
Почему возникал разрыв
Часть спроса на прикладных специалистов объяснялась развитием технологий: автоматизация закрывала рутинные операции, а спрос на людей с конкретным узким навыком, наоборот, рос.
Работодатели были готовы платить за опыт и глубокую специализацию, а не за общую квалификацию. Тема автоматизации и незаменимых профессий подробнее разобрана в материале о том, каких специалистов не заменят роботы.
Из-за этого зазор между тем, что искали работодатели, и тем, чего хотели соискатели, не закрывался сам собой — он требовал целенаправленного подбора и порой смены ожиданий у кандидата.
Авторы прогноза предупреждали и об обратном сценарии: рынок труда способен резко измениться под влиянием социальных, политических и геополитических факторов.
За годы после 2018-го это подтвердилось не раз. Точные проценты из одного замера имеет смысл читать как историческую точку отсчёта, а не текущие данные.
Часто задаваемые вопросы
Какая профессия была самой дефицитной для работодателей в начале 2018 года?
Менеджер по продажам и по работе с клиентами — на неё приходилось 25% всех незакрытых вакансий на Praca.by, за ней шёл продавец с 17%.
Какую профессию чаще всего искали сами соискатели?
Резюме менеджера по продажам размещали чаще остальных — 13% от общего числа, следом шёл продавец с 12%.
Кому работодатели были готовы платить больше всего?
Больше всего в среднем платили программистам — от 1354 до 2726 рублей, в зависимости от опыта и стека. Дальше шли водитель-международник, коммерческий директор, изолировщик и руководитель отдела закупок.
Почему спрос на массовые профессии не совпадал с предложением резюме?
Часть массовых вакансий, например менеджера по продажам, открывали чаще, чем на неё размещали резюме: спрос обгонял предложение. У бухгалтера ситуация была обратной — резюме было больше, чем открытых вакансий.
Можно ли считать эти данные актуальными сегодня?
Нет, это снимок рынка на начало 2018 года, сделанный для прогноза на 2019-й. Авторы сами предупреждали, что рынок труда способен резко измениться под действием социальных, политических и геополитических факторов, поэтому цифры стоит воспринимать как историческую точку отсчёта, а не текущие данные.
