Реферальные корпоративные программы называют сегодня одним из важных каналов подбора персонала. Некоторые компании при этом даже слишком полагаются на реферальный рекрутинг и готовы награждать рефереров (сотрудник, который дает рекомендацию) различными бонусами, в первую очередь деньгами. Но уже давно идет дискуссия о том, а не перебор ли это, особенно если речь идет о деньгах, иногда очень даже приличных? Вспоминаю, как в детстве мой отец говорил: «Слишком хорошо — тоже не очень хорошо».