Искусственный интеллект (ИИ) в последнее время стали использовать намного чаще, в т.ч. в HR-сфере. Вполне естественно, что такое широкое использование привело к тому, что на это обращают внимание государства и стремятся запустить регулирующие механизмы. В нашем случае речь идет о Европейском союзе, который почти два года назад объявил о том, что намерен регулировать использование ИИ. Вскоре появился закон, который где-то ограничивает, а где-то полностью запрещает использование ИИ. ЕС решил действовать поэтапно. В марте 2024 г. так называемый AI Act принят Европейским парламентом, в августе он вступил в силу, в феврале 2025 г. начали действовать первые запреты, ну и в 2026 г. должны «включиться» все остальные положения закона. Также важно отметить, что введены четыре уровня риска (недопустимый, высокий, ограниченный и нулевой) и сумасшедшие штрафы. Выше риск — строже требования. Об этике использования ИИ я уже писал. Она, кстати, в законе упоминается в контексте нулевого риска.