Вопросы, от которых подгорает на интервью

Шесть нелепых вопросов и что на них отвечать

Нелепых вопросов довольно много. Ниже те, которые попадались лично мне, с пояснениями, чего добивается интервьюер и что стоит сказать. Обратите внимание: почти в каждом случае выигрышный ответ — не искренняя правда и не отказ отвечать, а спокойная заготовка.

1. 1
   «Что вам не нравится в вашей нынешней работе?»

   Возможно, это не самый нелепый вопрос, скорее очень наивный. Кандидат с головой на плечах не будет поливать грязью свою компанию и делать акцент на негативе. Он сразу догадается, зачем это спрашивают: если человек так говорит о нынешней работе, то так же будет говорить о любой компании. Лучший ответ — что вы несколько засиделись и ищете новых вызовов.

2. 2
   «Почему мы должны нанять именно вас, а не других соискателей?»

   Один из самых нелепых вопросов: вы не знаете других кандидатов, тем более их сильные и слабые стороны. Скорее всего, интервьюер хочет оценить вашу способность продать себя. Скажите, что подходите по формальным требованиям и имеете опыт выполнения описанных в вакансии задач. И изобразите огонь в глазах. 🙂 Последнее очень нравится рекрутерам.

3. 3
   «Что бы вы хотели, чтобы я узнал о вас, чего нет в вашем резюме?»

   Умный кандидат подумает: «Ничего, ведь именно поэтому я ничего лишнего не писал, чтобы себя не скомпрометировать». Но раз вопрос задан, грех им не воспользоваться. Хвалите себя налево и направо, ссылаясь на то, что так о вас говорили руководители, коллеги и клиенты. 🙂

4. 4
   «Какая у вас была зарплата на последнем месте работы?»

   Оба-на! Вот это удача, думает кандидат: появился шанс продать себя подороже. Так и есть, и ничего страшного в том, чтобы немного приврать, нет. Правда, есть одно но. Назовёте слишком большую сумму — интервьюер может обломаться и решить, что вы дорогой кандидат. Так что сильно завираться не стоит. 🙂

5. 5
   «Каким животным вы себя представляете и почему?»

   Некоторые шутят, что вопрос уместен, если вы кандидат на работу в цирке. В реальности он нравится далеко не всем: многие встают, разворачиваются и уходят с собеседования. Но если работу вы очень хотите, отвечайте, сдерживая эмоции. Претендуете на менеджерскую позицию — скажите, что представляете себя львом, поскольку всегда стремились быть лидером.

6. 6
   «Почему вы хотите работать именно у нас?»

   От известной компании такой вопрос ещё можно понять и простить. Гораздо хуже, когда его задаёт интервьюер из компании «ты да я, да мы с тобой». Ответ: вы нашли лестный отзыв о компании в Интернете, правда, не помните где, а потом увидели объявление и решили непременно поучаствовать в конкурсе.

Обратный набор вопросов тоже полезно держать в голове — есть темы, на которые отвечать должен уже интервьюер. Мы собрали их в материале о вопросах, на которые должен быть готов ответить рекрутер.

Что делать, если нелепый вопрос уже задали

Решать, конечно, вам. Можно просто встать, уйти и забыть об этой компании: если там задают подобные вопросы, значит, и сама она не айс. Можно отшутиться — иногда это помогает. Например, на «Почему вы хотите работать именно у нас?» ответить: «Я всегда стремился не умереть с голоду». Но это как повезёт, ведь не у всех интервьюеров есть чувство юмора.

Если работу вы всё-таки намерены получить, отвечайте примерно так, как описано выше. Правильных ответов, как вы понимаете, не существует. Зато есть рекомендации, как быть во всеоружии.

1. 1
   Всегда будьте готовы

   Зайдите на сайт компании, почитайте об их продукции. Погуглите информацию помимо сайта: иногда рекрутеры сами рассказывают, какие вопросы задают. Подготовка — это основа, на которую можно опереться, когда сталкиваешься с неожиданными вопросами.

2. 2
   Будьте снисходительными и уважительными

   Ни при каких обстоятельствах не показывайте интервьюерам, что считаете их вопросы глупыми. Попробуйте встать на их место и подумать, почему они так спрашивают. Может, это недостаток опыта, может быть, глупая традиция. Если вы настолько круты, проявите снисходительность.

3. 3
   Будьте скромными

   Почему вы так уверены, что вопросы нелепы? Возможно, хотят проверить вашу реакцию. Может быть, вопрос направлен на оценку конкретной компетенции. Если вы хорошо подготовились, то наверняка поймёте цель даже такого вопроса.

4. 4
   Излучайте оптимизм и не напрягайтесь

   Дышите глубоко — это успокоит тело, а мозг сможет расслабиться и направить ресурсы на другие задачи. Например, на ответы на нелепые вопросы. Глубокое дыхание и кислород в голове — это уверенность и креативность.

Оставайтесь уверенными, улыбайтесь, но не ехидно, и не торопитесь с ответом. Кстати, о том, что признаком сильного интервьюера считается умение слушать, а не спрашивать, — в материале о том, почему лучшие интервьюеры молчат большую часть собеседования.

Что показал опрос Praca.by 2022 года

Мы спросили пользователей портала, задавали ли им нелепые вопросы, что они в таких случаях делают и какой вопрос считают самым глупым из предложенных вариантов. Если вам таких вопросов не задавали, то вы, скорее всего, счастливчик и давно не меняли работу, то есть не ходили на собеседования.

Данные относятся к декабрю 2022 года — это срез настроений соискателей на тот момент, а не свежая статистика рынка. Сами формулировки вопросов с тех пор никуда не делись: их по-прежнему можно услышать на интервью. Кто в этом виноват и чем такие вопросы опасны — следующий блок диаграмм.

Кто виноват и чем опасны нелепые вопросы

Здесь мнения участников расходятся сильнее всего. Одни считают виноватым конкретного рекрутера, другие — устоявшуюся практику найма. Отдельный вопрос — чем такие формулировки вредят: испорченным впечатлением о компании, потерянным кандидатом или просто неловкой паузой.

Одна рекрутер мне как-то по секрету сказала, что она и её коллеги вообще не любят задавать нелепые вопросы. Я тут же вспомнил Козьму Пруткова и его «Если хочешь быть счастливым, будь им!». Не хочешь задавать нелепые и глупые вопросы — просто не задавай. В чём проблема?

Имеет ли право кандидат ответить тем же

Последние две диаграммы — про симметрию. Может ли кандидат задать нелепый вопрос рекрутеру, и согласны ли участники с тем, что многие глупые вопросы вообще незаконны. Второй сюжет важнее, чем кажется: часть таких формулировок задевает темы, которые к работе не относятся.

Практический вывод из этих ответов один: неудачный вопрос на интервью читается кандидатом как характеристика компании. И работает это в обе стороны — если такой вопрос задаёте вы, впечатление о вас портится ровно так же.

Зачем рекрутеры вообще это спрашивают

Любой HR или рекрутер, скорее всего, будет утверждать, что такие вопросы задаются не просто так, а с определённой целью. И у этой позиции есть аргументы. Правда, у каждого аргумента есть оговорка.

Ещё один канал, который часто подменяет собой оценку, — это отзывы о кандидате со стороны. О том, как читать рекомендации и что они на самом деле показывают, стоит помнить и кандидату, и интервьюеру.

Откуда взялась эта тема

В фильме «Стажер» у возрастного кандидата — роль исполняет великий Де Ниро — рекрутер спрашивает, какие у него планы на ближайшие годы. Кандидат в ответ улыбается. Рекрутер после паузы тоже начинает улыбаться, понимая, что задал нелепый вопрос.

Просто откликнуться на джоб-борде и ждать удачного интервью недостаточно — подготовка к разговору стала частью самого поиска. Как выглядит этот процесс целиком, мы описали в материале о поиске работы в 2026 году.

Часто задаваемые вопросы