Хотя теория поколений Штрауса — Хау изначально описывала американское общество, она стала популярна и у нас. Почему? Теория поколений — это сборник обобщений и стереотипов, а их любит большинство (все очень легко объясняется), хотя на словах критикует. Особый интерес сегодня вызывают зумеры — те, кто родился на рубеже тысячелетий. Им часто приписывают черты «не таких», и один из ключевых стереотипов — их негативное отношение к классическим корпоративам. Но так ли это на самом деле? Мы предположили, что корень проблемы может быть не в самой идее неформального общения с коллегами, а в архаичных форматах, которые не отвечают ожиданиям нового поколения. Чтобы это выяснить, мы провели опрос.

Зумеры избегают корпоративов?
56,9 % участников опроса считают, что не все зумеры одинаковы и поэтому не стоит обобщать. Возможно, среди них больше людей, которым просто не нравится традиционный формат корпоративов. Так и жизнь вокруг меняется. Кстати, компании тоже адаптируются и стараются предложить что-то новенькое.  

Правда, 29 % считают, что молодое поколение работников действительно не испытывает энтузиазма в отношении подобных праздников. 

Почему зумеры могут избегать корпоративов?
Для более глубокого анализа мы предложили респондентам определить ключевые причины их возможного нежелания участвовать в корпоративах. Наиболее популярными оказались расширение выбора за счет альтернативных форматов (33,3 %) и прямая констатация того, что классический корпоратив не вызывает интереса у молодого поколения (29,4 %).

Альтернатива классике
Результаты опроса выявили неожиданную тенденцию. Главным конкурентом традиционного корпоратива оказались не новые форматы мероприятий, тем более что их можно интегрировать в классическую программу (на это указали 24,2 % респондентов). Почти половина опрошенных (46,8 %) предпочла бы материальную премию участию в праздничном мероприятии. Почему? Возможно, потому что не удовлетворены базовые потребности сотрудников в зарплате; возможно, люди, в первую очередь зумеры, действительно не любят корпоративы.  Лишь 12,7 % уверены, что классическому корпоративу ничего не угрожает, особенно если он полностью оплачен компанией.

Как с этим бороться?
Главный вывод опроса: идеальная стратегия для современного корпоратива — это сбор мнений до его организации (75,4 %). Не исключено, что большинство сотрудников проголосуют за отказ от проведения мероприятия. Ну что же, это верный признак того, что у вас преобладает поколение Z. 🙂