Во время пандемии многих сотрудников перевели на удаленку, но затем решили вернуть. Не всех захотели возвращаться. Конечно, можно заставить вернуться в офис, пригрозив увольнением, но при этом неизбежны потери. Это сложный и часто болезненный процесс как для сотрудников, так и для руководства компании. Чтобы вернуть сотрудников в офис без массового недовольства и текучки, нужен не приказ, а стратегия, основанная на понимании и выгоде.