TL;DR: Готовитесь к уходу? Exit-интервью — ваш финальный аккорд. Можно сыграть его элегантно, оставив дверь приоткрытой, а можно устроить перформанс в стиле «гарненького прощального костра». Эта подборка дерзких ответов — именно про второй вариант.

— Какова ваша основная причина ухода?
— Я начинаю ненавидеть любую работу ровно через год, как устраиваюсь на нее. Увольнение гарантирует, что я найду работу, которую я не буду ненавидеть как минимум год.

— Что повлияло на ваше решение уйти?
— Все произошло совершенно спонтанно. Однажды я проснулся и решил уволиться.

— Что вам больше всего нравилось в вашей работе?
— Ускользнуть с работы за пару часов до окончания.

— Что меньше всего доставляло удовольствие в работе?
— Каждое воскресенье вечером я начинал думать о том, что в понедельник надо идти на работу. Меня убивало ожидание.

— Что бы вы изменили в своей работе?
— Мне было бы интересно сделать ее лучше во всем. Больше зарплата, меньше ответственности и прочее.

— Получали ли вы адекватную поддержку при выполнении своей работы?
— Мое кресло могло бы быть намного удобнее, а еще вы могли бы купить более мягкую туалетную бумагу. Она дороже, но сокращает общее количество больничных… Купите ее, чтобы больше никто не уволился. Дополнительные расходы — это действительно инвестиции в здоровье сотрудников.

— Как вы оцениваете эффективность работы компании?
— Если бы матери воспользовались вашим процессом оценки эффективности, то дети бы умерли от голода. Не уверен, что это ответ на ваш вопрос.

— Можете кого-нибудь порекомендовать на свою должность?
— Мне хотелось бы думать, что я незаменимый. Давайте следующий вопрос.

— Что бы вы улучшили на рабочем месте?
— Почти все

— Довольны ли вы своей заработной платой, бонусами?
— Больше всего мне нравится скидка на продукцию компании для сотрудников.

— Каков был уровень супервизии в отношении вас?
— Я полагаю, что уровень супервизии был очень высоким, поэтому я и увольняюсь.

— Что мог бы сделать ваш непосредственный руководитель, чтобы улучшить свой стиль управления?
— Улучшить стиль управления? Вы шутите? На вашем месте я бы его немедленно уволил.

— Что, по вашему мнению, необходимо для успеха в нашей компании, исходя из вашего опыта работы?
— Если бы я это знал, то, возможно, не увольнялся бы. Честное слово, я не знаю. Спросите об этом у тех, кто продолжает  работать.

— Были ли какие-либо политики или процедуры (или какие-либо другие препятствия), усложнявшие вашу работу?
— Туалет был слишком близко от моего рабочего места.

— Вы бы порекомендовали нашу компаниюсвоим знакомым?
— Только за большие деньги. 

— Как вы в целом относитесь к компании?
— С отвращением.

— Что вам больше всего понравилось в нашей компании?
— Рядом много мест, где можно вкусно и недорого поесть.

— Что вам меньше всего понравилось в нашей компании?
— Все остальное.

— Что мы можем сделать, чтобы вы все-таки остались?
— Если бы вы могли забыть все, что вам обо мне известно, платили бы мне больше и сократили рабочее время, я бы передумал.