Фактор Брэдфорда (Bradford Factor)
Фактор Брэдфорда (Bradford Factor) — индекс, штрафующий частые краткосрочные отсутствия сотрудника сильнее, чем редкие, но длительные периоды нетрудоспособности.
Два сотрудника отсутствовали по 10 дней в году, но их влияние на команду разное. Один болел 10 дней подряд — это одно событие. Другой пропускал по 1–2 дня 8 раз — это 8 эпизодов срыва планов. Фактор Брэдфорда (Bradford Factor) — индекс, штрафующий частые краткосрочные отсутствия сильнее, чем редкие, но длительные периоды нетрудоспособности.
Формула: BF = S² × D, где S — количество отдельных эпизодов отсутствия, D — общее число пропущенных дней. Пример: 8 эпизодов × 10 дней = BF = 64 × 10 = 640. Один эпизод × 10 дней = BF = 1 × 10 = 10. Разница в 64 раза. Пороговые значения (типичные в западной практике): до 51 — норма; 51–199 — внимание; 200–399 — предупреждение; 400+ — основание для серьёзного разговора.
В Беларуси Bradford Factor не является юридически закреплённым инструментом, но применяется в крупных компаниях как один из сигналов при анализе абсентеизма. Важно использовать его как один из показателей, не как основание для дисциплинарных мер без разбора причин.
Часто задаваемые вопросы
Как рассчитать Bradford Factor?
BF = S² × D. S — число отдельных эпизодов отсутствия за период (обычно год). D — суммарное число пропущенных дней. Чем больше разрозненных эпизодов — тем выше штрафной коэффициент.
Можно ли использовать Bradford Factor для увольнения?
Сам по себе — нет. Это аналитический инструмент, а не юридическое основание. В РБ основанием для увольнения по трудовому договору служат конкретные нарушения, зафиксированные в установленном порядке.
Для каких компаний полезен Bradford Factor?
В первую очередь для производственных, логистических и сервисных компаний, где каждый прогул напрямую срывает операционные планы. В офисной среде с гибким графиком его применение менее актуально.
