Наверное, все знают поговорку «встречают по одёжке…». Она приходит моментально на ум, когда мы говорим о внешнем виде кандидата на собеседовании. Буквально все интервьюеры настаивают на том, что внешний вид очень важен и помогает произвести приятное впечатление, которое может стать залогом успеха в дальнейшем. Но сегодня речь не столько об одёжке (ее легко поменять перед собеседованием), сколько о более хардкорных вещах, например, пирсинг или тату (хотя это цветочки по сравнению со сплитом языка, эльфийскими ушами, имплантами (речь не о зубах), шрамированием).

Есть мнение, что к подобным вещам отношение неоднозначное, хотя общество в последние годы стало терпимее: подобные «знаки отличия» весьма распространены, и многие работодатели уже не ассоциируют их с низким социальным статусом и с теми, кто прошел огонь и воду. Наверняка они есть и у самих рекрутеров. Но даже если вы придете на собеседование с тату, на котором логотип или слоган компании, в которую вы намерены трудоустроиться, вряд ли это станет преимуществом. Все равно рекрутерам это может не понравиться, не из-за собственных убеждений, а из-за негативного отношения к боди-арту потенциальных клиентов компаний, тем более если вакансия подразумевает постоянные контакты. Чтобы разобраться в данном вопросе, мы решили провести опрос среди пользователей praca.by.

Первое, что показал опрос, — народ в целом спокойно относится к подобным вещам, негативно настроены лишь около 20 %; чуть больше 30 % положительно, а остальные около 50 % нейтрально (сколько среди участников было тех, кто отвечает за наем, нам неизвестно).

Подавляющее большинство (почти 75 %) считает, что компании стоит в своем объявлении указать подобное ограничение, чтобы не вводить соискателя в заблуждение, тем более если это так важно.

Я со своей стороны добавлю, что когда корпоративная культура и ценности компании в отношении одежды и внешнего вида непонятны из объявления, то соискателям по возможности лучше не демонстрировать пирсинг или татуировки. Рекомендую стратегию одной знакомой. Она очень хотела получить работу, поэтому скрыла «художества» (благо была такая возможность). Но и потом, когда ее взяли на работу, не демонстрировала тату, считая, что сначала лучше показать себя с профессиональной точки зрения.

Кстати, практически 63 % участников опроса ради получения работы в компании мечты готовы пойти на уступки, если их об этом предупредят, и лишь 15 % наотрез отказались бы от работы в такой компании.

И их тоже можно понять: зачем работать в компании, где тебя не могут воспринимать таким, какой ты есть?

Чуть меньше половины участников опроса (46 %) уверены, что отказать кандидату из-за тату и прочих подобных вещей на законных основаниях нельзя, и они правы. Впрочем, правы и те (54 %), кто считает, что в трудовом договоре можно предусмотреть определенные требования к внешнему виду сотрудника, и если он их не будет соблюдать, когда его возьмут на работу, то…

Хотя все эти законодательные тонкости особого значения не имеют. Когда компании «парились» по поводу законных оснований? Если рекрутеру не нравятся тату, то он найдет способ отказать или вообще не будет их искать, при этом вряд ли кто-то из соискателей будет добиваться справедливости. Вспоминается случай, как одному HR-директору отказали из-за недостаточной белизны зубов. Ей, конечно, не сказали это в лицо (причину нашли уважительную), но источник в компании озвучил ей истинную причину.

Какие выводы напрашиваются из всего? Будьте гибкими. Это касается и компаний в лице рекрутеров, и нанимающих менеджеров, ищущих профессионалов, которые всегда в дефиците. Это касается и соискателей. Если вы не хотите иметь дополнительных проблем при устройстве на работу, при этом не чувствуете себя звездой, то лучше быть скромнее, а если собрались набить тату, то лучше не на глазное яблоко (такое возможно). И будет вам счастье.