Валерий Кичкаев 
Уволить или не взять на работу человека только из-за отсутствия прививки от COVID-19 наниматель не вправе — такого основания в ТК нет. Но по опросу praca.by 2021 года 12,9% соискателей уже сталкивались с требованием о вакцинации в вакансиях и на собеседованиях, а 71,4% считают такое требование дискриминацией.
Законных оснований для отказа нет
Отказать в трудоустройстве или уволить сотрудника из-за отсутствия прививки — то же самое, что отказать по возрасту или полу: дискриминация.
Единственное законное основание для отказа — несоответствие деловых качеств соискателя требованиям подбора персонала. Под деловыми качествами понимаются знания, умения и опыт работы кандидата, а вакцинация в этот перечень не входит: требования о ней в ТК попросту нет.
У восточных соседей ситуация другая: помимо ТК там действуют постановления Роспотребнадзора, которые прямо называют профессии, не допускаемые к работе без прививки. В такой ситуации отказ законен, и суд встаёт на сторону нанимателя.
Прецеденты уже были: невакцинированных сотрудников одной компании отстранили от работы, они пытались оспорить это в суде и требовали вернуть их на позиции и выплатить компенсацию, но суд в иске отказал. В Беларуси подобной нормы нет, поэтому требование о прививке при трудоустройстве законных оснований не имеет.
Как изменилось отношение рекрутеров
В 2021 году один из HR-специалистов в Facebook поделился личным приёмом: отношение кандидата к вакцинации он использует как маркер адекватности. Раньше вопрос о сертификате он задавал в конце телефонного интервью, а стал — в самом начале.
Ответы вроде «я не хочу допускать в кровь нанороботов» или «учёные давно доказали бесполезность вакцин» для него означали конец разговора, кроме случаев, когда за отказом стоит иррациональный страх перед прививками, а не конспирология.
Это не официальная политика компании, а личная эвристика одного рекрутера, но она показывает, что тема вакцинации к концу 2021 года уже проникла в практику собеседований — неформально, без закреплённых правил.
С требованием уже сталкивался каждый восьмой
Пандемия COVID-19, захватившая мир в 2020 году, изменила и рынок труда. У восточных соседей опросы конца 2021 года показывали: в среднем 10–11% кандидатов уже сталкивались с отказом в приёме на работу из-за отсутствия вакцинации, а в торговле и услугах — вдвое больше.
Некоторые джоб-борды уже добавляли в резюме и вакансии поля вроде «вакцинирован/прохожу вакцинацию/готов к вакцинации».
Опрос praca.by 2021 года собрал около 2,5 тыс. голосов среди пользователей в Беларуси. Два первых вопроса касались личного опыта соискателей: встречали ли они требование о вакцинации и интересовался ли им работодатель напрямую.
| Вопрос | Да | Нет |
|---|---|---|
| Встречали требование об обязательной вакцинации или готовности привиться в вакансиях или на собеседовании | 12,9% | 87,1% |
| Интересовались COVID-статусом при трудоустройстве | 13% | 87% |
Ниже — обе диаграммы опроса: они показывают, что доля столкнувшихся с темой вакцинации через объявление и через прямой вопрос работодателя почти одинакова.
Доли почти совпадают: около 13% так или иначе сталкивались с темой вакцинации на этапе найма — либо в самом объявлении, либо в разговоре с работодателем.
Осталось непонятным, что стояло за вопросом о COVID-статусе: праздное любопытство, попытка мотивировать к прививке или скрытое требование. Опрос такой детализации не собирал.
Большинство считает требование дискриминацией
На прямой вопрос, корректно ли требование о вакцинации, участники опроса ответили жёстко. Более 70% (точнее, 71,4%) назвали это дискриминацией, 19,8% допустили, что всё зависит от вакансии, и только 8,8% сочли требование корректным без оговорок.
Оговорка «да, но это зависит от вакансии» набрала почти вдвое больше голосов, чем безусловное «да». Даже те, кто допускает требование, привязывают его к конкретным профессиям — например, там, где есть прямой контакт с людьми, а не считают универсальным правилом.
Указывать ли статус вакцинации в резюме
Готовность раскрыть COVID-статус в резюме разделила соискателей на три почти равные группы: 24% готовы указать статус сразу, 41,5% — только если попросят, 34,5% не готовы вовсе.
Логично предположить, что первая группа — это в основном вакцинированные, а последняя — те, кто не привился и не хочет отсекать себя от вакансий заранее.
| Вопрос | Ответы |
|---|---|
| Готовы ли вы указывать в резюме свой COVID-статус | 24% да; 41,5% если попросят; 34,5% нет |
| Поможет ли отметка о статусе вакцинации в резюме при поиске работы | 11% да; 50,1% нет; 38,9% «а пёс его знает» |
На диаграммах видно, что решительных «да» в обоих вопросах меньше, чем сомневающихся и отрицающих ответов.
Половина опрошенных (50,1%) не верит, что отметка о вакцинации в резюме вообще на что-то повлияет. Государственных требований к вакцинации в стране нет, и формально работодателю не на что опереться. Единственный сценарий, где отметка сыграет роль, — компания с собственной культурой вакцинации, где при прочих равных предпочтут привитого кандидата.
Мотивировать можно, принуждать нельзя
Следующий блок вопросов был адресован работодателям и касался их роли в вакцинации персонала. Почти половина опрошенных (46,4%) считает, что мотивировать сотрудника стоит, но заставлять нельзя; более трети (36,9%) уверены, что это вообще не дело компании.
| Вопрос | Ответы |
|---|---|
| Стоит ли компании мотивировать сотрудника вакцинироваться | 46,4% да, но не заставлять; 36,9% нет, ни в коем случае; 16,7% сложно сказать |
| Организовывала ли ваша компания вакцинацию сотрудников | 46,1% да; 13,8% ещё нет, но такая идея есть; 40,1% нет (и не собирается) |
Диаграммы ниже показывают распределение ответов по обоим вопросам подробнее.
Удивительно, но чуть более 46% (точнее, 46,1%) ответили, что их компания вакцинацию уже организовывала — правда, опрос не уточнял, насколько успешно. Ещё 13,8% сказали, что идея есть, но пока не реализована. Доля тех, кто не занимался этим и не планирует, тоже осталась заметной — 40,1%.
Что подтолкнёт к вакцинации в рамках компании
Последний вопрос показал, что часть аудитории категорически не готова менять решение ни при каких условиях. 40,8% (917 голосов) ответили «ничего, я антиваксер» — это самый популярный вариант из всех предложенных. Ещё 23,5% (527 голосов) уже вакцинированы и подталкивать их не нужно.
| Что подтолкнёт к вакцинации | Голоса | Доля |
|---|---|---|
| Организация вакцинации в компании с возможностью выбора вакцины | 591 | 26,3% |
| Материальная помощь | 394 | 17,6% |
| Ценный подарок от компании | 152 | 6,8% |
| Путёвка в санаторий | 203 | 9% |
| Предоставление нескольких выходных | 258 | 11,5% |
| Меня не надо подталкивать, я уже вакцинирован | 527 | 23,5% |
| Ничего, я антиваксер | 917 | 40,8% |
Полная диаграмма с распределением голосов — ниже.
Вопрос допускал несколько вариантов ответа, поэтому сумма голосов превышает число участников. Среди мер, которые всё же способны повлиять на нерешительных, лидирует организация вакцинации самой компанией с возможностью выбрать вакцину — вариант набрал больше голосов, чем материальная помощь, подарок и путёвка в санаторий вместе взятые.
Что это значит для рынка труда
COVID-19 к концу 2021 года уже не выглядел временным явлением, а альтернативы вакцинации по-прежнему не было. Она не даёт стопроцентной гарантии, но в большинстве случаев защищает от тяжёлого течения болезни. Опрос praca.by зафиксировал позицию рынка на этот момент: требование о вакцинации формальных оснований не имеет, большинство соискателей считает его дискриминацией, а работодатели чаще выбирают мягкую мотивацию вместо давления.
Часто задаваемые вопросы
Может ли наниматель уволить сотрудника за отказ от вакцинации?
Нет, если это единственная причина. Отсутствие прививки не входит в перечень деловых качеств и не является законным основанием для отказа в трудоустройстве или увольнения по ТК.
Что считается дискриминацией при приёме на работу?
Отказ по признаку, не связанному с деловыми качествами кандидата: возраст, пол или, как в случае с вакцинацией, отсутствие прививки при отсутствии законного требования о ней.
Нужно ли указывать статус вакцинации в резюме?
По опросу praca.by 2021 года, мнения разделились почти поровну: 24% готовы указывать статус сразу, 41,5% — только если попросят, 34,5% не готовы вовсе. Половина участников (50,1%) при этом считает, что такая отметка вряд ли повлияет на решение работодателя.
Сколько соискателей уже сталкивались с требованием о вакцинации?
По данным опроса praca.by 2021 года, 12,9% встречали такое требование в вакансиях или на собеседовании, а 13% рассказали, что работодатель напрямую интересовался их COVID-статусом.
Стоит ли компании принуждать сотрудников к вакцинации?
Опрос показывает, что аудитория против принуждения: 36,9% считают, что это вообще не дело компании, а среди тех, кто допускает участие компании, большинство (46,4%) согласны только на мотивацию без давления.
