При подборе сотрудников рекрутеры часто повторяют одни и те же, зачастую банальные, ошибки. Как выбрать подходящего на должность кандидата, который хорошо впишется в коллектив и будет давать как можно больше пользы для работы и развития предприятия? Рассмотрим способы, которые помогут вам найти такого сотрудника.
Корпоративная этика требует быть профессионалом несмотря ни на что. К этому стоит привыкнуть. Как и в любой другой социальной сфере, поведение на работе имеет свой собственный набор правил. Один из постулатов — говорить и вести себя корректно. Вот 12 фраз, которые не следует говорить коллегам. Но мы знаем, чем их заменить.
«Всегда говори “да”» — прекрасный девиз для каждого, кто хочет жить насыщенной жизнью и ловить удачу за хвост. Но если речь идет о работе, нужно объективно оценивать свои возможности: соглашаясь на дополнительную нагрузку, вы должны быть уверены, что справитесь. Если такой уверенности нет, надо тактично отказываться.
Во время поведенческого интервью HR сможет увидеть вашу реакцию на реальные ситуации, которые возникали у вас на предыдущих местах работы или могут возникнуть в будущем. Также он будет «раскручивать» вас на примеры принятия важных решений. О том, как правильно отвечать на вопросы во время поведенческого интервью и стать при этом идеальным кандидатом, читайте дальше.
Praca.by провел опрос у пользователей своего портала с вопросами по теме, что для них важнее: работа в удовольствие или за большие деньги?
И вот какие результаты получились.
Залогом успеха компании являются сотрудники, которые профессионально подходят к своему делу. На начальном этапе необходимо найти специалистов, внедрить их в компанию, сделать профессионалами своего дела. Но нужно быть готовым к тому, что сотрудник не будет работать у вас вечно — он может найти себе другое место работы. В этой ситуации надо правильно организовать расставание с ним.
У соискателей часто возникают вопросы, на которые может ответить только специалист по подбору персонала. Praca.by знает ответы на самые популярные из них и с удовольствием делится ими с вами.
Компетентность специалиста определяет его умение справляться с рабочими задачами, показывать ожидаемые результаты и точно знать, какой конечный продукт или услугу он должен представить.
Многочисленные исследования доказывают, что прослушивание музыки не мешает работе, а наоборот, повышает продуктивность и уменьшает количество ошибок.
В сентябре конкурс «Работодатель года» достиг своего апогея. На этой неделе экспертный совет выберет лучшего работодателя Беларуси. Сейчас компетентное жюри решает, кто же достоин победы. Всего для участия в конкурсе подано 136 заявок. Это лучшие компании страны из разных сфер деятельности.