TL;DR: Перестаньте спамить резюме — создавайте живые точки контакта через прямые каналы, рекрутеров и нетворкинг, потому что в эпоху ИИ-фильтров и ATS-систем работа находит тех, кто ведет экспертный диалог в профессиональных комьюнити, а не тех, кто сидит в базах данных.

Стратегия многоуровневого контакта с работодателем
Весь прошлый год, да и не только прошлый, было много разговоров о том, что найти работу очень сложно. Работодатели и соискатели меряются, кто лучше использует ИИ. Первые выстраивают различные фильтры типа ATS, вторые пишут резюме с помощью ИИ, а продвинутые используют различные сервисы, которые позволяют в огромном количестве их рассылать и даже поддерживать коммуникацию. Но это тупиковый путь, поскольку человека в этом процессе становится все меньше, зато все больше мусорных откликов; и тонут в этом парсинге как одни, так и другие. Просто откликнуться на джоб-борде уже недостаточно, и нужен системный подход.

Апгрейд классического подхода
Какой алгоритм предлагают некоторые рекрутеры, если вы придерживаетесь традиционного поиска работы? Вот универсальная тактика, которая увеличивает шансы, создавая точки соприкосновения с компанией.

Шаг 1. Базовый отклик (для систем).
Отправляйте резюме на какой-нибудь джоб-борд. Это технический этап, чтобы ваша кандидатура попала в базу.

Шаг 2. Прямой канал (минуя посредников).
Найдите сайт компании, перейдите на карьерную страничку (обычно они есть) и отправьте резюме через корпоративную форму. На этой страничке можно найти email HR-отдела или даже рекрутеров. Отправьте сообщение с кратким сопроводительным письмом. Это показывает, что вы сознательно подходите к поиску работы, и часто такое срабатывает.

Шаг 3. Налаживание общения с рекрутером или HR-ом (выход на тех, кто отвечает за подбор).
Настало время выйти на прямую связь с рекрутерами или HR-ами компании в социальных сетях. За редким исключением вы их найдете, они любят там тусоваться. Напишите в личные сообщения.

Пример сообщения:
«Здравствуйте! Я откликнулся на вашу вакансию (название) на джоб-борде и карьерной страничке. Знаю, что иногда резюме не доходят из-за фильтров, поэтому для надежности дублирую здесь. Хорошего дня!»

Шаг 4. Выход на команду или ЛПР (нетворкинг).
Не останавливаясь на рекрутерах, ищите сотрудников компании, возможно, найдете и непосредственно нанимающего менеджера. Перед вами ваши потенциальные коллеги и руководитель. Не спешите атаковать их! Познакомьтесь, присмотритесь, полайкайте их посты, завяжите разговор и между прочим поинтересуйтесь о том, кого ищут, с каким бэкграундом, какова атмосфера в команде и в компании, что представляют собой рабочие процессы. Коротко представьтесь и упомяните, что откликнулись на вакансию и заинтересованы в компании. Живое общение очень помогает в поиске работы.

В итоге вы создаете несколько точек контакта (платформа, карьерная страница, рекрутер и HR, команда и ЛПР) и налаживаете живое общение. Это резко выделит вас на фоне остальных кандидатов.

Почему эта стратегия работает?
Обход ATS: вы гарантируете, что резюме увидит человек, даже если его отсеяла система.

Экономия времени рекрутера: ваше сообщение приходит напрямую, минуя общую очередь.

Опережение трендов: вакансия может быть на паузе, но команда уже знает о будущем наборе. Вы можете оказаться первым в списке, когда поиск возобновится.

Шанс на рекомендацию: сотрудник, с которым вы зафрендились, может порекомендовать вас изнутри, что значительно повышает доверие.

Этого мало
Этот алгоритм всего лишь апгрейд классического подхода. Но сейчас этого мало. В ближайшие годы ландшафт найма, на мой взгляд, изменится значительнее, и это уже происходит. Во-первых, джоб-борды постепенно превратятся в площадку для рядовых и операционных позиций. Для ценных специалистов они потеряют актуальность. Современное поколение выросло в комьюнити, а не в базах резюме, и будет искать работу там, где меньше шума и выше смысловая плотность. Появятся не просто пространства с вакансиями, а живые среды, где работа становится естественным продолжением профессионального диалога, обмена кейсами и совместного решения задач. Вакансия здесь не объявление, а приглашение к разговору. Кандидатов будут находить по следам их экспертизы: содержательные дискуссии в профильных сообществах.

Статичные карьерные сайты с шаблонными текстами и многоэтапными формами рискуют стать «цифровыми пустырями». Современный кандидат ждет не лозунгов, а погружения: возможности разобрать реальный кейс, пообщаться с будущей командой, понять суть работы до собеседования. Главным ресурсом станет не резюме, а репутация, сложившаяся в процессе осмысленного участия.