Как-то один знакомый айтишник рассказал историю о том, как он работал одновременно на трех работах. Начиналось так. Человек работал удаленно, задачи довольно типичные, выполнял он их все быстрее, появилось свободное время и надо было чем-то его занять. И тут подвернулась подработка, которая плавно превратилась в постоянную работу. А потом появилась и третья работа по похожему сценарию. Но через пару лет он понял, что начинает выгорать, хотя задачи выполнял типичные и сверхусилий не требовалось. В конце концов от двух работ пришлось отказаться. Как оказалось, ситуация далеко не уникальная, а в Штатах даже появился тренд под названием overemployed (сверхзанятость), а следом и целое сообщество, которое очень сильно разрослось за последние три года. Все эти события недавнего времени, связаны они с ковидом, когда, во-первых, у людей появилась необходимость подстраховаться на случай увольнения (хотя бы одна работа будет); во-вторых, появилось много удаленки (по возможности переводили всех), а значит, меньше контроля; в-третьих, желание больше заработать (ничего удивительного).

Краткая история Overemployed
Итак, сообщество было создано в Штатах. Один человек из IT работал себе удаленно, но у него начались проблемы — не получил повышения, да и зарплатой был неудовлетворен. Стал подыскивать работу, не увольняясь, и вскоре нашел. Проблемы на первой стали выглядеть не так остро, и он решил попробовать совмещать, при этом никак не информируя работодателей о второй работе. Со временем возникла идея создать интернет-сообщество. И такой ресурс был создан с помощью еще одного человека. На главной странице ресурса посетителей встречает девиз: Overemployed — это сообщество профессионалов, желающих работать на двух удаленных работах, получать дополнительный доход и достичь финансовой свободы. Станьте свободным от офисной политики и увольнений…

Сегодня платформа Overemployed помогает желающим найти еще одну работу. Предлагаются также советы, как грамотно совмещать несколько работ; есть готовые кейсы людей, которые делятся своим опытом анонимно. Также можно присоединиться к чату и найти близких по духу людей.

Чтобы пазл сложился
Для удачного совмещения необходимо выполнение нескольких ключевых условий.

• Работа должна быть удаленной или в худшем случае какие-то гибридные варианты, когда офис нужно посещать очень редко.
• На первый план выходит планирование рабочего времени. Работник с двумя и более работами должен тщательно все планировать. В этом могут помочь современные технологии. Поэтому стоит задействовать всевозможные инструменты, в т.ч. заметно выросшие возможности искусственного интеллекта, чтобы везде успевать.
• Вторая (третья, четвертая…) работа должна быть человеку по зубам, без всяких челленджей, т.е. задачи, которые придется выполнять, не должны вызывать сложностей. Здесь надо помнить, что overemployed может снизить эффективность работы. Есть опасность квайтквиттинга (я писал о нем). Становится заметным, когда вы перестаете быть мало-мальски инициативным и переходите в режим «выполняю работу исключительно в рамках должностной инструкции». Интересно, что эксперты рекомендуют не влюбляться в работу, особенно во вторую или третью. Объяснение такое: трудно принимать логические решения, когда есть привязанность. В принципе, это может касаться и первой работы.
• Никому не стоит рассказывать о том, что вы работаете еще где-то. Правда, есть случаи, когда работники все же советуются с руководством, но вряд ли работодателю понравится такая идея. Это рискованный шаг. У нас совместительство вполне законно, но, поверьте, как только вы о нем заговорите с работодателем, вас сразу заподозрят, что вы как минимум не загружены работой, а как максимум валяете дурака. Впрочем, держать все в тайне тоже не менее рискованно. Тем не менее старайтесь не привлекать к себе внимание.
• Эксперты также рекомендуют посоветоваться со специалистами по трудовому праву, поскольку есть нюансы в зависимости от страны, в которой вы находитесь.

Не всем под силу
Есть мнение, что работнику практически невозможно адекватно справляться с двумя работами на полную ставку. Если человек будет в таком режиме работать длительное время, то он выгорит, как это было с моим знакомым, даже если не будет особо напрягаться. Во многих странах начинают прописывать пункт в трудовом договоре, прямо запрещающий сотрудникам работать на другую компанию.

Дело в том, что работа на две компании может спровоцировать конфликт интересов, если речь идет о конкурирующих компаниях. Работодатели точно не хотят, чтобы их сотрудники выполняли ту же или аналогичную работу у конкурентов. Они даже не хотят, чтобы у человека была вторая работа. Поэтому стоит быть реалистичным. А если вы решились на этот шаг, то стоит определиться со сроками, т.к. долго так работать невозможно. Нужна цель. Например, у вас есть долг и стоит задача быстрее от него избавиться. С этой целью вы готовы поднапрячься. Не хватайтесь за вторую работу, имея абстрактную цель. У вас должна быть стратегия выхода из состояния overemployed.