Валерий Кичкаев 
Сверхзанятость (overemployed) — тайная работа сразу на двух-трёх удалённых должностях ради двойного дохода. Тренд оформился в США на фоне пандемии COVID-19 в начале 2020-х, а к 2024 году вокруг него выросло целое сообщество. Совмещать реально, но недолго: по опыту тех, кто это проходил, через пару лет человек выгорает даже на лёгких задачах, поэтому эксперты советуют сразу определять срок подработки.
Что такое сверхзанятость и откуда она взялась
Overemployed — это работа сразу на нескольких удалённых должностях без ведома работодателей. Явление заметили в США. Затем оно разошлось шире: сообщество вокруг темы заметно выросло за 2021–2024 годы.
Корни тренда — в трёх последствиях пандемии COVID-19 начала 2020-х годов.
| Причина | Суть |
|---|---|
| Страховка от увольнения | Люди хотели иметь хотя бы одну работу «про запас» на случай сокращения. |
| Рост удалёнки | Работодатели массово переводили сотрудников на удалённый формат — контроля стало меньше. |
| Желание заработать больше | Свободное время, появившееся при удалёнке, конвертировалось в подработку. |
Сообщество, которое сложилось вокруг темы, не ограничивается разговорами. У него есть свой сайт с советами и историями людей, которые совмещают несколько работ.
История сообщества Overemployed
Сообщество Overemployed создали в США два человека из IT. У одного из основателей не задалось на основной работе: не получил повышения и был недоволен зарплатой.
Он начал подыскивать вторую работу, не увольняясь с первой, и вскоре нашёл её. Проблемы на первой должности стали ощущаться не так остро. Тогда и родилась идея интернет-площадки для людей с похожим опытом, а помог её создать ещё один человек.
Сегодня платформа Overemployed помогает найти вторую удалённую работу. Она публикует советы по совмещению и анонимные кейсы тех, кто уже проходил этот путь, а в закрытом чате можно найти единомышленников. Девиз платформы прямо обещает свободу от офисной политики и увольнений.
Пять условий, чтобы совместить несколько работ
Случайное совпадение вакансий не работает — нужно, чтобы сошлось сразу несколько факторов. Эксперты, которых цитирует сообщество Overemployed, сводят их к пяти условиям.
-
1Формат — удалёнка
Работа должна быть удалённой или в крайнем случае гибридной, с редкими визитами в офис. Совмещать несколько офисных должностей физически невозможно.
-
2Дисциплина в планировании
Работник с двумя и более работами должен тщательно всё планировать. Помогают современные инструменты, включая заметно выросшие возможности искусственного интеллекта.
-
3Задачи по силам
Вторая и тем более третья работа должна быть человеку по зубам, без сложных челленджей. Иначе растёт риск снижения эффективности и перехода в режим «работаю строго по должностной инструкции» — это симптом квайтквиттинга (я писал о нём).
-
4Молчание о второй работе
Как только работодатель узнаёт о второй занятости, он начинает подозревать, что сотрудник не загружен, даже если формально трудовой договор это не запрещает. Держать всё в тайне тоже рискованно: лучше не привлекать к себе лишнего внимания.
-
5Консультация по трудовому праву
Нюансы совмещения зависят от страны, поэтому эксперты рекомендуют заранее посоветоваться со специалистом по трудовому праву.
Также важно не влюбляться в работу — особенно во вторую или третью. Привязанность мешает принимать логичные решения о том, когда пора остановиться. По сути, это касается и первой работы тоже.
Риски: выгорание и конфликт интересов
Знакомый автора статьи прошёл типичный сценарий overemployed: удалённая работа с предсказуемыми задачами, освободившееся время, подвернувшаяся подработка. Она переросла в постоянную позицию, а затем появилась и третья работа по той же схеме.
Через пару лет он начал выгорать, хотя ни одна из задач сама по себе сверхусилий не требовала. В итоге он отказался от двух работ.
Есть мнение, что работнику практически невозможно долго и адекватно справляться с двумя работами на полную ставку. Рано или поздно наступает выгорание, даже без особого перенапряжения. Из-за этого во многих странах работодатели прописывают в трудовом договоре прямой запрет на работу на другую компанию.
Как выйти из режима overemployed без потерь
Если решились на этот шаг, для начала стоит быть реалистичным: долго работать на две ставки не получится. Дальше нужна не абстрактная цель, а конкретный срок и понятная стратегия выхода.
Например, у человека есть долг, и стоит задача быстрее от него избавиться — ради этой цели можно осознанно поднапрячься на ограниченный период. Хвататься за вторую подработку без чёткого срока и цели — прямой путь к тому же выгоранию, о котором говорилось выше.
Удалённая работа делает совмещение технически возможным, но не отменяет главного: у режима overemployed должна быть заранее продуманная точка выхода.
Часто задаваемые вопросы
Что такое overemployed простыми словами?
Это тайная работа сразу на двух-трёх удалённых должностях без ведома работодателей, ради дополнительного дохода или страховки на случай увольнения. Тренд оформился в США на фоне пандемии COVID-19 начала 2020-х годов.
Законно ли совмещать две удалённые работы в Беларуси?
Да, совместительство законно и предусмотрено трудовым договором. Но огласка второй работы обычно вызывает у работодателя подозрения, что сотрудник не загружен, поэтому участники сообщества Overemployed стараются не афишировать совмещение.
Сколько можно продержаться на двух работах одновременно?
По опыту тех, кто через это проходил, предел — около пары лет. Дальше наступает выгорание, даже если задачи по отдельности лёгкие. Эксперты советуют заранее определить срок и цель подработки.
Какие условия нужны, чтобы совмещать несколько работ?
Удалённый или гибридный формат, дисциплина в планировании времени, задачи по силам, отсутствие огласки о второй работе и консультация со специалистом по трудовому праву. Без этих пяти условий совмещение не держится долго.
Чем опасна работа на двух конкурирующих компаниях?
Это может спровоцировать конфликт интересов. Работодатели не хотят, чтобы сотрудник выполнял ту же работу у конкурента, и обычно не хотят видеть у него вторую работу вообще, даже если компании не конкурируют.
