Валерий Кичкаев 
Графа «Семейное положение» в резюме — один из тех пунктов, которые вызывают больше всего вопросов: нужно ли писать, что делать после развода, стоит ли упоминать детей. Разбираемся, что говорит закон, чего ждут рекрутеры и как сформулировать это без лишних рисков.
Что говорит закон?
При трудоустройстве в коммерческую компанию в Беларуси вы не обязаны сообщать нанимателю о том, состоите ли вы в браке или имеете детей. Это личная информация, и только вам решать, стоит ли её раскрывать. Статья 14 ТК РБ запрещает любое ограничение в трудовых правах, не обусловленное профессиональными качествами и характеристиками работника.
Для всех остальных — это добровольный раздел резюме, отсутствие которого не может стать основанием для отказа.
Зачем рекрутеру эта информация?
При первичном скрининге рекрутера в первую очередь интересуют навыки и опыт. Семейный статус не входит в список приоритетов большинства компаний. Однако есть нюансы, при которых эта информация становится релевантной.
Командировки и график. Если вакансия предполагает частые разъезды или ненормированный рабочий день, работодатель хочет понимать, есть ли у кандидата обстоятельства, которые будут препятствовать выполнению работы. На позициях с регулярными командировками или гибким графиком — например, офис-менеджера или личного помощника руководителя — этот фактор может влиять на выбор.
Стабильность. Ряд рекрутеров считает, что официальный брак делает сотрудника более ответственным, и при прочих равных отдаёт предпочтение именно такому кандидату.
Если вакансия не предполагает особых требований к мобильности или режиму работы, этот раздел можно смело опустить.
Как правильно заполнить графу?
Семейное положение указывается исключительно по желанию кандидата — оно никак не связано с профессиональными навыками. Если компания придаёт этому значение, резюме без этой информации могут попасть под вопрос: в лучшем случае спросят на собеседовании, в худшем — сразу отсеют.
Некоторые эксперты рекомендуют упоминать семейный статус в сопроводительном письме, но не все рекрутеры его читают, так что надёжнее сразу вписать в резюме — если решили раскрывать.
Формулировка должна быть предельно сухой: «женат», «замужем», «холост», «не замужем». Никаких дат, деталей и лирики — только статус. Ниже — корректные варианты для разных ситуаций.
| Ситуация | Как писать мужчине | Как писать женщине |
|---|---|---|
| В браке | Женат | Замужем |
| Не в браке | Холост | Не замужем |
| После развода | Разведён | Разведена |
| Есть дети | Женат, 2 детей | Замужем, 2 детей |
Указывать наличие детей — тоже необязательно. Здесь стоит взвесить ситуацию:
- Дети школьного возраста. Можно указать — это снимает вопросы о частых больничных и подтверждает вашу доступность для работы в стандартном режиме.
- Малыши до 3 лет. Подумайте дважды. Часть работодателей может воспринять это как риск частых отсутствий. Если вы готовы к полному погружению в работу, лучше обсудить это на собеседовании.
Оба варианта — указать или не указать — допустимы. Главное — быть готовым к уточняющим вопросам в любом случае.
Гендерные особенности и специфика вакансии
Решение об указании семейного положения нередко зависит от двух факторов: пола кандидата и специфики вакансии. Мужчин этот вопрос затрагивает реже — к ним в этом плане требований практически нет. С женщинами ситуация сложнее: часть работодателей воспринимает молодую замужнюю кандидатку как потенциальную декретницу. Это стереотип, но он существует на практике.
Женщинам. Ключевой негласный вопрос нанимателя — наличие детей и планы по их рождению. Прямо спрашивать о репродуктивных планах некорректно, но фраза в резюме «Замужем, ребёнок 1 год» фактически закрывает этот вопрос. Стоит взвесить, готовы ли вы встретиться со стереотипами, если эту информацию не раскрываете — или, напротив, если раскрываете.
Мужчинам. Статус «Женат» в глазах работодателя чаще воспринимается как признак стабильности. Сведения о разводе носят нейтральный характер: акцентировать на этом внимание не обязательно, но если в резюме предусмотрена соответствующая графа — скрывать не нужно.
Семейное положение в резюме на английском языке
Если вы готовите резюме на английском для международной позиции, учитывайте: раздел Marital Status в западной практике считается устаревшим, а в ряде стран его наличие может стать основанием для обвинения работодателя в дискриминации. В резюме, направляемых в США, Великобританию или Канаду, этот блок традиционно опускается.
Если же работодатель, принимающий документы на английском, находится в Беларуси, указание семейного положения вполне допустимо. Стандартные формулировки:
- Married — женат / замужем
- Single — холост / не замужем
- Divorced — разведён(а)
- 2 children / No children — при необходимости уточнить наличие детей
Для резюме, которое будет читать зарубежный HR, безопаснее этот раздел не включать вовсе.
