Валерий Кичкаев 
Безопаснее искать, не увольняясь: по опросам на начало 2025 года активный поиск занимает в среднем от двух до четырёх месяцев, и столько времени без зарплаты выдержит не каждая подушка. Так советуют HR-ы, рекрутеры и карьерные консультанты. Сами соискатели чаще выбирают сначала уйти — ради времени на поиск, снятого стресса и возможности приступить к новой работе сразу. Выбор в итоге решают два расчёта: на сколько месяцев хватит подушки и чьи ресурсы вы тратите на поиск.
Соискатели и HR-ы советуют разное
Фраза «Поиск работы — это работа» популярна не просто так. Спорить с ней сложно, особенно когда читаешь в сетях истории людей, которые делятся своими лайфхаками. Общее впечатление одно: хорошую работу найти непросто. А вот в каком статусе находятся авторы этих историй — вопрос отдельный. Среди них есть и те, кто уже уволился, и те, кто ищет новое место, продолжая где-то работать.
| Кто рассуждает | Какой вариант считает лучшим |
|---|---|
| Те, кто сам ищет работу | В основном доминирует мнение, что проще искать, уволившись, — хотя это и рискованнее |
| Карьерные консультанты, HR-ы, рекрутеры | Преобладает мнение, что лучше искать работу, оставаясь на работе |
Главный аргумент второй группы — безопасность: неизвестно, насколько затянется поиск. Если финансовая подушка не очень, а обязательств много — кредит, маленькие дети, — то это огромный риск. Но даже когда подушка есть, могут ждать сюрпризы. Дальше — как раз такой случай.
Кейс: год форы, потраченный впустую
В компании началась реструктуризация, и в новой структуре человеку предложили понижение. Он отказался — и получил очень хорошую компенсацию, которая позволяла как минимум год жить припеваючи. Год быстро прошёл, и только тогда человек задумался о новой работе. Он был уверен, что помогут старые связи, но они не помогли, а опыта активного поиска при этом не было.
И всё-таки почему люди увольняются перед поиском новой работы, несмотря на высокие риски? Ведь не настолько они наивны. И почему в большинстве своём предпочитают именно такой статус? Аргументы у них есть, и сводятся они не только к «кто не рискует, тот не пьёт шампанское».
Что даёт увольнение перед поиском
Увольнение с работы до получения новой действительно сопряжено с риском. Но у такого статуса есть и потенциальные преимущества, причём часть из них рекрутеры признают сами. Вот что перечисляют те, кто выбрал сначала уйти, а потом искать.
-
1Больше времени на поиск
Поиск работы сам по себе может быть работой на полный рабочий день, это подтвердит любой рекрутер. Тогда у человека получается две работы, и совместить их непросто: и поиск будет вялым, и выполнение работы пострадает. Уволившись, можно спокойнее заняться резюме и сопроводительным письмом, кастомизировать их под разные вакансии и готовиться к собеседованиям.
-
2Снижение стресса
Новую работу ищут не всегда потому, что хочется чуть лучше. Зачастую ищут потому, что работать в компании уже невмоготу. Если нынешняя работа вызывает сильный стресс, а в команде есть токсичный человек — и не дай бог это руководитель, — увольнение может принести облегчение и помочь предотвратить выгорание.
-
3Прокачка скилов
Для новой работы часто необходим апскиллинг: курсы и сертификаты, которые заметно повышают шансы на рынке. А если меняется профессия или отрасль, нужен уже рескиллинг. Речь не только про hard skills: soft skills не менее важны, а в статусе безработного придётся полагаться на социальные связи — вероятно, во многих разочаруетесь, зато увидите настоящих друзей и приобретёте новых.
-
4Отдых
Хорошее время, чтобы сделать перезагрузку, отдохнуть и с новыми силами взяться за активный поиск и новую работу. Правда, это возможно, если позволяют финансовые средства. И лучше не затягивать — как в кейсе выше.
-
5Немедленная доступность
Кандидат может быстрее приступить к новой работе, пока не работает. Некоторым работодателям нужно срочно закрыть вакансию, и ждать, пока человек уволится, они не могут. Есть компании, которые с подозрением относятся к людям без работы, но недавнее увольнение объяснить просто — тем более что инфа есть в резюме.
-
6Челлендж
Есть люди, которым нужен челлендж, то есть вызов, — и в качестве такого вызова они используют отсутствие работы. Да, это риск, но если он оправдан и у человека есть план, то почему бы и нет.
Отдельным пунктом идёт доступность для собеседований. Именно с ней у работающего кандидата больше всего сложностей — и решают их по-разному.
Доступность для собеседований и weekend offer
Когда вы работаете полный рабочий день, найти время для собеседований может быть непросто — особенно если вы не хотите, чтобы нынешний работодатель знал о поиске. А такое желание практически у всех. Можно взять день за свой счёт или вообще уйти в отпуск и потратить его на поиск. Но по опросам на начало 2025 года активный поиск новой работы занимает в среднем от двух до четырёх месяцев. Никакого отпуска на это не хватит.
Увы, у нас такая практика не распространена. Хотя не исключено, что отдельные рекрутеры готовы и в будни на работе задержаться, и в выходной пособеседовать, если они в кандидате очень заинтересованы. Чтобы не тратить на просмотр вакансий рабочее время, есть смысл настроить автопоиск вакансий, а заодно посмотреть, когда работу стоит искать через социальные сети.
Этика: чей ресурс вы тратите
В заключение я хотел бы затронуть этику. Если вы ищете работу, не уволившись со старой, то стопроцентно будете использовать для поиска ресурсы работодателя, что, согласитесь, неэтично. И скорее всего, вы будете скрывать сам факт того, что ищете новое место.
Так что выбор между двумя статусами — это не только про деньги и сроки поиска. Это ещё и про то, как вы уходите и что после вас остаётся. Прежде чем решать, стоит посчитать подушку и честно оценить, сколько времени вы готовы искать. Отдельно полезно почитать, как искать работу без опасений.
