Резюме специалиста по обучению и развитию:
шаблон и пример

Резюме специалиста по обучению и развитию: охват программ, онбординг, работа с LMS и оценка эффекта обучения — от координации модулей до годового плана.

Открыть конструктор Смотреть примеры
Примеры резюме: Специалист по обучению и развитию
  • Проверено ATS
  • Одобрено HR
  • HR и административный персонал
  • 2 варианта
  • Word и PDF

Специалист по обучению и развитию ведёт корпоративные программы: онбординг, очные и онлайн-курсы, каталог компетенций, администрирование LMS, оценку эффекта обучения. В резюме считываются охват сотрудников, часы и число модулей, результаты аттестаций и оценки участников.

Разница между примерами — в зоне ответственности: расписание, списки участников и отчёты по модулям против годового плана обучения, бюджета программ и решений о том, какие форматы оставить, а какие закрыть.

Примеры резюме Специалиста по обучению и развитию

Два варианта: начинающий специалист (организация модулей, отчёты, коммуникации) и опытный (стратегия обучения, бюджет программ, оценка эффекта и изменения процессов).

Для начинающих
Условный портрет для примера резюме: молодой специалист, женщина

Фёдорова София Андреевна

Специалист по обучению и развитию

Зарплата: от 2000 BYN

  • Место проживания: Брест
  • Почта: s.fedorova@example.com
  • Телефон: +375 29 000-00-00
  • LinkedIn: linkedin.com/in/username
  • Дата рождения: 01.06.2001
  • Пол: Женский
  • Гражданство: РБ
  • Разрешение на работу: РБ

О себе

Начинающий специалист L&D: координирую расписание курсов, собираю обратную связь и списки участников, веду простые отчёты в таблицах, помогаю тренерам с материалами. Интересуюсь онбордингом и оценкой эффективности модулей.

Опыт работы

Компания (услуги/ритейл) 2024 — н.в.

  • Организация очных и онлайн‑сессий: приглашения, списки, напоминания участникам
  • Сбор обратной связи и простые отчёты по модулям; ведение календаря в корпоративном календаре
  • Помощь ведущим: раздаточные материалы, проверка техники, фиксация присутствия

Образование

Основное

БГУ, психология, 2023.

Курсы и сертификаты

Курс «Корпоративное обучение и фасилитация» — 2025.

Тренинги

Воркшоп по опросам и сбору обратной связи — 2025.

Навыки

Координация учебных мероприятий списки и отчёты Опросы и обратная связь Коммуникации с руководителями и участниками чек‑листы и сопровождение Работа с LMS если использовалась Moodle таблицы учёта

Языки

  • Русский — Родной / Native
  • Английский — B1 — Средний
Для опытных
Условный портрет для примера резюме: опытный специалист, мужчина

Новиков Константин Сергеевич

Специалист по обучению и развитию

Зарплата: от 3500 BYN

  • Место проживания: Брест
  • Почта: k.novikov@example.com
  • Телефон: +375 44 000-00-00
  • LinkedIn: linkedin.com/in/username
  • Дата рождения: 15.03.1988
  • Пол: Мужской
  • Гражданство: РБ
  • Разрешение на работу: РБ, ЕАЭС

О себе

L&D 9+ лет: проектировал программы для линейных руководителей и ИТ, внедрял оценку эффективности (тесты, наблюдение, опросы), снижал отток на онбординге за счёт структуры первых недель. Работал с внешними тренинговыми компаниями и внутренними экспертами.

Опыт работы

Холдинг (производство/логистика) 2018 — н.в.

  • Разработка годовых планов обучения по направлениям; бюджет и приоритизация программ
  • Программы для руководителей: модули, оценка эффекта, корректировки по метрикам
  • Онбординг: сценарии первых 30/60/90 дней, координация с HRBP и нанимающими

Телеком (B2B) 2012 — 2018

  • Корпоративные программы для продаж и клиентского сервиса: модули, расписание, отчёты
  • Участие во внедрении оценки 360° для руководителей среднего звена
  • Сопровождение онбординга и адаптации в региональных офисах

Образование

Основное

БГПУ имени Максима Танка, факультет психологии, специальность «Психология», 2010.

Курсы и сертификаты

Сертификация по оценке обучения (Kirkpatrick, база) — 2022.

Тренинги

Школа фасилитации и дизайна учебных сессий — 2024.

Навыки

Дизайн учебных программ и дорожных карт Оценка эффективности обучения (опросы тесты наблюдение) Фасилитация и работа с внутренними экспертами LMS и каталог курсов (база администрирования) Бюджет L&D и отчётность для руководства Изменения процессов через обучение iSpring сводные офлайн тренинги 360

Языки

  • Русский — Родной / Native
  • Английский — B2 — Выше среднего

Оцените конструктор

Насколько публикация полезна?

Нажмите на звезду, чтобы оценить!

Средняя оценка 0 / 5. Количество оценок: 0

Оценок пока нет. Поставьте оценку первым.

Валерий Кичкаев

Валерий Кичкаев

Главный редактор Praca.by

Слово эксперта

Форматы экспорта (Word/PDF), кодировка и логичная структура разделов приведены в соответствие с тем, как рекрутеры и ATS-системы обычно читают резюме: без «шумных» украшений, с акцентом на читаемость и совместимость. Шаблон разработан совместно с HR-специалистами — структура и формат соответствуют тому, что читают рекрутеры и ATS-системы. «Помните: автоматический отбор начинается с того, что система вообще может извлечь текст и увидеть роли, даты и навыки. Если хотите разобраться глубже — в статье ниже я собрал практику по ATS и типичным ошибкам».

Читать статью об ATS

Часто задаваемые вопросы

Охват (сколько человек прошли программы), количество модулей, снижение времени выхода на эффективность после онбординга, NPS обучения — даже скромные цифры лучше, чем пустота.

Координация расписаний, списки участников, сбор обратной связи, помощь тренерам — конкретные задачи и инструменты (таблицы, календарь, LMS).

Если работали в конкретной системе — укажите. Если опыт общий — формулировка «администрирование курсов в LMS» достаточна.

В фокусе L&D — программы, курсы, онбординг, метрики обучения. Подбор и закрытие вакансий — только если это была часть роли.

Да: вебинары, записи, гибрид — это норма; укажите масштаб и инструменты (платформа, студия, чат‑модерация).

Да: заполните конструктор на странице профессии и экспортируйте документ после правки под вакансию.