Резюме рекрутера:
шаблон и пример

Пример резюме рекрутера: два варианта — воронка, инструменты и результат для бизнеса. Актуально на 2026 год.

Открыть конструктор Смотреть примеры
Примеры резюме: Рекрутер
  • Проверено ATS
  • Одобрено HR
  • HR и административный персонал
  • 2 варианта
  • Word и PDF

Рекрутер ведёт воронку найма: вакансия и профиль кандидата, поиск и скрининг, интервью, обратная связь, оффер и сопровождение до выхода. В резюме важны ATS/CRM, скорость закрытия, качество найма и взаимодействие с нанимающими менеджерами.

Ниже два примера — для начинающего рекрутера и для опытного специалиста. Подставьте цифры и инструменты на свои и скачайте в Word или PDF.

Примеры резюме рекрутера

Начинающий уровень — поиск, первичный скрининг, координация интервью, документы. Опытный — полный цикл, метрики воронки, сложные роли, партнёрство с бизнесом.

Для начинающих
Условный портрет для примера резюме: молодой специалист, женщина

Морозова Людмила Андреевна

Рекрутер

Зарплата: от 2000 BYN

  • Место проживания: Гродно
  • Почта: l.morozova@example.com
  • Телефон: +375 29 000-00-00
  • LinkedIn: linkedin.com/in/username
  • Дата рождения: 01.06.2001
  • Пол: Женский
  • Гражданство: РБ
  • Разрешение на работу: РБ

О себе

Начинающий IT‑рекрутер: ищу кандидатов в LinkedIn и на досках вакансий, провожу первичный скрининг по чек‑листу, координирую слоты интервью, веду статусы в ATS/таблицах. Аккуратна в коммуникации с кандидатами и нанимающими менеджерами.

Опыт работы

IT‑аутсорс / продуктовая компания 2024 — н.в.

  • Поиск кандидатов (LinkedIn, hh, база), первичный скрининг резюме и сопроводительных
  • Координация интервью, напоминания, сбор обратной связи от интервьюеров
  • Ведение воронки в ATS/таблицах: статусы, комментарии, отказы с причиной

Образование

Основное

БГУ, факультет философии и социальных наук, специальность «Психология», 2023.

Курсы и сертификаты

IT‑рекрутмент и основы технического скрининга — 2025.

Тренинги

Внутреннее обучение по ATS и процессам найма — 2025.

Навыки

Поиск и скрининг кандидатов ATS / Google Таблицы (база) Коммуникация с кандидатами и интервьюерами Оформление вакансий (база) Документооборот по найму (база) sourcing скрининг резюме структура интервью

Языки

  • Русский — Родной / Native
  • Английский — B1 — Средний (переписка с кандидатами)
Для опытных
Условный портрет для примера резюме: опытный специалист, мужчина

Соколов Олег Викторович

Рекрутер / IT‑рекрутер

Зарплата: от 4200 BYN

  • Место проживания: Минск
  • Почта: o.sokolov@example.com
  • Телефон: +375 44 000-00-00
  • LinkedIn: linkedin.com/in/username
  • Дата рождения: 15.03.1988
  • Пол: Мужской
  • Гражданство: РБ
  • Разрешение на работу: РБ, ЕАЭС

О себе

Рекрутер 10+ лет: полный цикл по IT и смежным ролям, партнёрство с нанимающими руководителями, улучшение процессов и шаблонов интервью. Настраивал метрики воронки (time‑to‑hire, offer acceptance, база) и снижал отвал на этапе оффера за счёт прозрачной коммуникации.

Опыт работы

Крупный работодатель (IT / shared services) 2016 — н.в.

  • Полный цикл: профиль роли, поиск, интервью, рекомендация, оффер, выход кандидата
  • Работа с «сложными» вакансиями: дефицитные стеки, конкурирующие офферы, релокация
  • Взаимодействие с HRBP и нанимающими: SLA по этапам, отчётность, улучшение воронки

Аутсорсинговая компания 2010 — 2016

  • Подбор IT-специалистов по заявкам клиентов, скрининг и координация интервью
  • Ведение базы кандидатов и статусов в ATS
  • Коммуникации с кандидатами и заказчиками по срокам и профилю роли

Образование

Основное

БГУ, факультет философии и социальных наук, специальность «Психология», 2010.

Курсы и сертификаты

Продвинутые переговоры и работа с возражениями кандидатов — 2024.

Тренинги

Обучение интервьюеров и калибровка оценок — 2023.

Навыки

Полный цикл подбора стек уровень зарплатные ожидания ATS / аналитика воронки (база) Переговоры и управление ожиданиями Обучение интервьюеров (база) Boolean search чек-листы STAR Lever телефония

Языки

  • Русский — Родной / Native
  • Английский — B2 — Выше среднего

Оцените конструктор

Насколько публикация полезна?

Нажмите на звезду, чтобы оценить!

Средняя оценка 0 / 5. Количество оценок: 0

Оценок пока нет. Поставьте оценку первым.

Валерий Кичкаев

Валерий Кичкаев

Главный редактор Praca.by

Слово эксперта

Форматы экспорта (Word/PDF), кодировка и логичная структура разделов приведены в соответствие с тем, как рекрутеры и ATS-системы обычно читают резюме: без «шумных» украшений, с акцентом на читаемость и совместимость. Шаблон разработан совместно с HR-специалистами — структура и формат соответствуют тому, что читают рекрутеры и ATS-системы. «Помните: автоматический отбор начинается с того, что система вообще может извлечь текст и увидеть роли, даты и навыки. Если хотите разобраться глубже — в статье ниже я собрал практику по ATS и типичным ошибкам».

Читать статью об ATS

Часто задаваемые вопросы

Укажите типы ролей, средний срок закрытия «в рамках команды», долю офферов без переделок — в формулировках, допустимых вашей компанией.

Да, одной строкой: какие системы использовали и что вели (статусы, отчёты, шаблоны).

Укажите основную нишу и добавьте «+ смежные роли», если закрывали смешанный поток.

Кратко: персональная обратная связь, соблюдение сроков, единый тон коммуникации — это ценится у работодателя.

По желанию. Часто достаточно LinkedIn и 2–3 измеримых показателей в опыте.

1–2. Главное — воронка, инструменты и взаимодействие с бизнесом на первой странице.